新加坡：新加坡人力部國務部長顔秀黃周三（1 月 12 日）表示，新加坡的居民女性就業率在過去十年中從 2010 年的 54% 上升到 2020 年的 57.7%，與經合組織國家相比排名很高。
她正在回答陳佩玲女士（人民行動黨 – 東海岸）和田佩玲女士（人民行動黨 – 麥克弗森）關于女性就業趨勢的議會問題。
陳女士詢問人力部 (MOM) 對女性專業人士加入數字化和可持續發展等新興行業的新興趨勢的觀察。田女士詢問目前哪些增長領域最缺乏女性人才和領導者，以及可能導致這種性別失衡的因素是什麽。
甘女士說，在過去十年中，女性在專業人士、經理、高管和技術人員 (PMET) 中的比例有所增加，從 41.1% 增加到 45.6%。
“我們觀察到越來越多的女性加入信息和通信、金融服務、健康和社會服務等增長領域，”她說。“在這三個行業中，女性總共占 52.8%。”
女性在科學、技術、工程和數學 (STEM) 工作中的比例雖然較低，但已從 2015 年的 29.9% 增加到 2020 年的 32.4%。
甘女士說，2019 年對新加坡調整後的性別薪酬差距進行的一項研究發現，不同職業的性別比例差異可能是由于性格和心理特征、技能、對工作場所靈活性的不同價值觀以及社會規範方面的性別差異造成的。
“我們將繼續與我們的三方合作夥伴和社區利益相關者合作，支持女性參與勞動力，幫助她們進入並繼續從事自己選擇的職業，包括新興行業。”
顔女士還回答了 Yeo Wan Ling 女士（人民行動黨 – Pasir-Ris Punggol）和 Joan Pereira 女士（人民行動黨 – 丹戎巴葛）關于阻礙女性從事正式工作的問題以及看護對看護者的職業、財務和退休充足率。
她列出了政府爲看護者和有看護需求的家庭提供支持的各種方式，例如通過補貼護理服務和贈款。
“這些包括直接支持他們的護理需求，通過靈活的工作安排使在職護理人員能夠更好地管理工作和他們的護理責任，通過就業便利和培訓支持幫助他們重新進入勞動力市場，以及加強他們的退休充足率，”她說.
對于楊女士就彈性工作安排的爭議提出的問題，顔女士說，政府和三方合作夥伴正在加強努力，鼓勵廣泛采用這種安排。
她說，2021 年，公平和進步就業實踐三方聯盟沒有收到任何與此類糾紛有關的案件。
甘女士說，由于照顧責任，有一小部分女性無法參與或完全參與勞動力市場。
2020 年，15% 的女性將與家庭相關的責任列爲她們離開勞動力市場的主要原因，而 6% 的女性因家庭或個人承諾而從事兼職工作。
“確保和保持就業是財務彈性和退休充足性的關鍵，”甘女士說。
“隨著越來越多的勞動力參與和更高的工資，與十年前相比，如今的同齡人已經能夠爲退休積累更多的公積金儲蓄。”
她補充說，政府近年來還推出並加強了措施，以幫助包括照顧者在內的新加坡人爲退休積累足夠的儲蓄。
對于在工作期間收入低且現在可退休的護理人員，白銀支持計劃提供高達 900 新元的季度支出。
“大約三分之二的銀支持接受者是女性，包括許多照顧者，”她說。
她舉了其他幫助的例子，例如鼓勵照顧者和他們的親人以現金充值公積金，而對于年長的照顧者，他們可以利用住房貨幣化計劃，例如租賃回購計劃和銀屋紅利。
“政府將繼續審查我們的多管齊下的努力，以確保照顧者得到良好的支持，”甘女士說。
