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萬事通說
新加坡醫護人員“用工荒”加劇，醫院花式搶人！
自開始與冠病共存，走向新常態。新加坡的疫情就好像坐上了過山車，病毒不斷變異，邊境遭受輸入病例的侵襲。
作爲一線盾牌的新加坡醫療方面也面臨著前所未有的壓力，確診人數增多，醫療資源緊缺，大量醫護人員流失，甚至還有人不抵壓力，自殺離世（相關鏈接：新加坡護士離世引熱議！網傳因工作壓力、焦慮自殺……）
爲了緩解醫護人員的人手緊張，新加坡私人醫院提供高薪金、縮短工作日、爲畢業生提供獎學金等方式廣納人才！
新加坡醫護人員“人荒”加劇，
多重危機讓人員只減不增
因長期抗疫感到疲憊，新加坡醫護人員流失日益嚴重。
在本地擁有四家私人醫院的新加坡IHH醫療保健執行總裁奈爾（Prem Kumar Nair）表示，去年的醫護人員流失量，比前年激增了四成。雖然沒有具體數據，但就去年報道出來的數據就能證實。僅去年上半年就有約1500名醫護人員辭職，其中，外籍醫護人員占約三分之一。
從疫情開始，大部分醫護人員從2020年起就沒有機會請假，每個人都在超負荷運轉，去年9月護士平均每月需要工作160至175個小時。人少活多，很多人選擇離職。
除了工作壓力大，造成人員短缺的原因還有以下方面。
第一是因爲從事醫護工作的人員中，外籍人員占有重要比例。據了解，伊麗莎白醫院、伊麗莎白諾維娜醫院、鷹閣醫院和百彙東岸醫院目前共有1600名護士，一半都是外籍護士。因爲無法回家探親，很多人選擇離職回鄉。
第二是因爲私人醫院一般從馬來西亞、菲律賓、緬甸、印度和中國招募外籍護士，受工作配額限制，獲准入境新加坡工作的護士人數大大減少。加上鄰國政局不穩，疫情收緊邊境管控，導致招募外籍護士越來越困難。
除了外籍護士大量流失，本地護士也在工作和家庭的夾縫中艱難生存。據奈爾先生表示，長時間在高壓環境中工作，回家還要監督孩子居家學習，讓本地護士精疲力盡。
綜合以上原因，導致新加坡醫護人員越來越難招人！
給錢給時間，私人醫院花式招人
爲了緩解招人難的惡性循環，本地醫院開始“搶人”大作戰。
去年底，衛生部給公共醫療領域的約10萬名員工，每人分發最多4000新元的“冠病醫療護理獎勵金”。這一舉動，也引發私人醫院效仿。
爲表彰前線人員的抗疫貢獻，新加坡IHH醫療保健去年派發了一次性獎勵金給屬下醫院所有職員，並調整醫護人員薪金，尤其是在加護病房、手術室和産房工作的護士。
另外，今年康盛醫院也爲員工分發多達一個月的一次性特別花紅。
私人醫院的薪資待遇也有相應調高！初級護士的月薪一般在3000多新元，到了護士經理就高達7000多新元，另外還有雇主公積金和外籍護士的住宿津貼。
除了調整薪金，新加坡IHH醫療保健也計劃縮短工作日，從目前每周工作6天逐步改爲6天，向公共醫院看齊。
錢多了，活也少了！要知道新加坡護士的工作很繁瑣，除了爲病患護理、餵食和洗澡，還得處理大量行政工作，把數據發送給衛生部。
奈爾先生表示很多工作可以交給病房文員、設施管理人員或醫療助理接手，這樣一來護士就能專注于照料病患。
康盛醫院則爲有年幼孩子的護士提供靈活工作時間，並通過職業發展規劃、結構化培訓和頒發獎學金來培養更多護理專才。給錢給時間，只要你能來~
私人醫院對標公立醫院，
豪撒獎學金公然“搶人”
爲了跟公立醫院搶本地人才，私人醫院也是操碎了心。
新加坡所有醫療機構的本地人才供應源很單一，只有本地的專業高校，這些學校主要來自南洋理工學院、義安理工學院、新加坡理工大學以及新加坡國立大學的李陳愛禮護理學中心。
所謂僧多粥少，搶占先機很重要，
據了解，畢業于本地學府的護士多數得加入公共醫院履行服務合約（bond）。因此，新加坡IHH醫療保健過去幾年也爲高等學府的學生頒發獎學金，好讓他們一畢業就加入私人醫院。可想而知未來幾年，醫學專業相關的畢業生將成市場香饽饽！
爲招募護士
一醫院願付出1.2萬“介紹費”
其實各大醫院搶人，也不是新聞了。
去年11月份，一家私人醫院在招募護士時，提出了高達1.2萬新元的“介紹費”！
僅介紹費就1.2萬新元，這還不是護士的薪酬！消息中還額外提到，就算只是剛畢業的護士，也願意付出至少3600新元的“介紹費”。
新冠疫情加劇新加坡護士短缺的問題，私人醫院通過提高薪金、縮短工作日、精細化分工以及頒發獎學金吸引畢業生，與公共醫院“搶人才”，天價介紹費更不再是新聞！
由此可見，未來幾年醫護人員將成搶手資源，我們也希望疫情早日緩解，讓這些醫護人員可以休息休息。
通心粉們，你對本地醫護人員緊缺狀況是如何看待的呢？快快留言告訴我們吧~
– The End –
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