中國人口衆多是一個亘古不變的事實，但是其實人口多，對于一個國家而言，也是一把“雙刃劍”。看看人口衆多的印度，經濟發展相當的緩慢。雖然有著很好的人口紅利，但是就印度而言，大量的人口數，根本難以推動國家的經濟發展。
所以，像中國這樣，擁有龐大的人口數量，還能夠在經濟領域“綻放光彩”的國家，是少之又少。甚至毫不誇張的說，可以說是獨一無二。按理說，人口衆多的國家，應該是很多人都沒有工作的狀態。但是我們卻驚奇的發現，在我們國家，似乎很多企業都出現了他們所謂的“用工荒”。
那麽，到底是什麽樣子的原因。讓擁有14億龐大人口的我們，卻出現所謂“用工荒”的問題呢?其實答案很簡單，說出來就能夠明白了。
我們根本不缺人，也不缺勞動力。所謂的缺人，其實指的是能夠幹最苦最累的活，又只需要最少工資的人。看看各地的機關單位、國企，又或者阿裏巴巴、華爲，哪一個不是一個崗位千人、萬人爭搶?這兒根本沒有什麽“用工荒”，而是崗位的供不應求。所以，說來說去，很多時候缺的就是那些幹最累最苦的活，又不要高薪水的那群人。
所以，媒體們報道的“用工荒”，似乎有些太過片面。隨著人口紅利的不斷消失，我們主要的問題，其實不是沒有工作，而是沒有自己想要的，適合自己的工作。對于年紀大些的60後、70後們，企業的要求越來越高，待遇卻越來越差。
而年輕一代的90後們，又不願意去類似的工廠裏幹活，例如富士康。對比這樣的情況，很大一部分的90後，甚至還會選擇自己創業。我們就以富士康爲例，企業“嫌棄”60後們，又期待90後們能夠加入。可是實際情況，90後們並不願意安心的在這裏工作。