陳振聲指出，各種技能有效期不斷縮短，員工須改變思維，在整個職業生涯中都願意持續學習和提升技能，企業也應適時投資在員工的再培訓。
靠一技之長走天涯的時代已經過去，成年工作人士目前所掌握的技能或無法滿足未來所需，企業和員工有必要持續通過再培訓與提升技能，應付多變的職場環境。
教育部長陳振聲說，各種技能有效期不斷縮短，如今擁有職場所需技能比入對行更爲重要，由于每個行業有起有落，政府無法保障每個職業，但一定要保護員工，最好的辦法就是讓員工掌握所需技能。
陳振聲昨早出席新科物流（ST Logistics）與四所高等教育學府及培訓機構簽署諒解備忘錄儀式並致辭時指出，我國教育和培訓體系在培養社會所需人才方面，有兩大目標，即正確開始和穩步前進，要達成這兩大目標需要多管齊下落實五個措施，其中一個就是進入職場後也要持續學習，向上提升。
他強調，除了員工改變思維，在整個職業生涯中都願意持續學習和提升技能，企業也應適時投資在員工身上。
“員工提升技能須與公司轉型同步進行，如果公司沒提供機會讓員工應用所學，員工就比較少有動力去提升技能。”
在提升成年工作人士技能方面，高等教育學府可作爲企業夥伴，協助再培訓員工。與此同時，也要加強和擴大適合成人學習者的教學能力和培訓方法，讓他們可以持續學習。
“我們提供培訓，讓每個人不僅擁有當前工作所需的技能，也有更多額外的技能，爲下一份工作做好准備。”
陳振聲指出，員工未進入職場前，就應該在校園階段通過教育與就業輔導，找出自己的強項和興趣。此外，高等教育學府課程內容也要與時俱進，並可通過獎學金及實習計劃與企業合作，讓學生了解最新職場發展，提供實習機會的企業也能從中尋找人才。
“當企業參與培訓學生和教職員時，就有機會接觸人才庫，他們是公司招募下一代員工的最佳推銷員。”
新科物流預計每年撥170萬元技能津貼
爲鼓勵員工持續學習及提升技能，新科物流首席執行官羅甘納登（Loganathan Ramasamy）宣布從下月起落實獎勵計劃，完成指定課程且學以致用的員工，每月可獲65元至225元不等的技能津貼。新科物流預計每年發出170萬元津貼，公司1100名員工中，多達70%員工可從中受惠。
在新科物流子公司新科機場服務擔任營運執行員的莊凱婷（24歲）說，她于2018年通過爲期一年的工讀課程加入新科物流當正職員工，完成共和理工學院的供應鏈管理專業文憑後，目前正兼職修讀國大工業管理工程學位。
“參與工讀課程的好處是能將職場所學帶回學校，也可與同事分享在課堂上學到的新觀點。”