“我們提供培訓，讓每個人不僅擁有當前工作所需的技能，也有更多額外的技能，爲下一份工作做好准備。”
部長強調，除了員工改變思維，在整個職業生涯中都願意持續學習和提升技能，企業也應適時投資在員工身上。
新科物流預計每年發出170萬元提供津貼，公司1100名員工中，多達70%員工可從中受惠。
教育部長陳振聲說，各種技能有效期不斷縮短，如今擁有職場所需技能比入對行更爲重要，由于每個行業有起有落，政府無法保障每個職業，但一定要保護員工，最好的辦法就是讓員工掌握所需技能。
在提升成年工作人士方面，本地高等教育學府可協助再培訓員工。與此同時，也要加強和擴大適合成人學習者的教學能力和培訓方法。
“員工提升技能須與公司轉型同步進行，如果公司沒提供機會讓員工應用所學，員工就比較少有動力去提升技能。”
陳振聲今早（2月22日）出席新科物流（ST Logistics）與本地四所高等教育學府及培訓機構簽署諒解備忘錄儀式並致辭時指出，我國教育和培訓體系在培養社會所需人才方面，有兩大目標，即正確開始和穩步前進，要達成兩大目標需要多管齊下落實五個措施，其中一個就是進入職場後也要持續學習，向上提升。
（早報訊）一技之長走天涯的時代已經過去，成年工作人士目前所掌握的技能或無法滿足未來所需，企業和員工有必要持續通過再培訓與提升技能，應付多變的職場環境。
另一方面，爲鼓勵員工持續學習及提升技能，新科物流首席執行官羅甘納登（Loganathan Ramasamy）宣布將從下月起落實獎勵計劃，完成指定課程且將所學應用在工作上的員工，每月可獲65元至225元不等的技能津貼。