職總工業關系處長杜惠珍相信，設工會公司去年發放的花紅比前年少0.21個月，這是基于經濟和商業表現持續欠佳，但據她觀察，一些公司以可變動薪資留住和招聘人才。
前年經濟和商業表現欠佳，導致設有工會的公司去年發放較少花紅，但後來前景轉向樂觀，促使雇主決定在去年稍微調高員工的加薪幅度。
全國職工總會回應《聯合早報》最新花紅和常年加薪情況時透露，加上俗稱“第13個月花紅”的常年工資補貼（Annual Wage Supplement，簡稱AWS），設工會公司去年平均發放相當于2.62個月薪金的花紅，比前年的2.83個月少了0.21個月。
職總工業關系處長杜惠珍相信，這是基于經濟和商業表現持續欠佳，但據她觀察，一些公司以可變動薪資留住和招聘人才。
這類可變動薪資包括一次過的款項，也有公司透過幾年發放這筆獎勵，每回的款額相當于員工的部分月入。
職總也透露，設工會公司去年提供的平均工資增長約2.27%，比前年的2.18%略高0.09個百分點。杜惠珍說：“加薪幅度微升一方面是由于2022年前景更樂觀，另一方面則是勞動市場更爲緊縮，企業因此檢討工資情況並調整一些工作崗位的薪酬，特別是那些搶手的職位和工作。”
她補充說，提供較大幅度加薪的領域包括制造業、建築業和水電業。
職總每年都調查設工會公司花紅和常年加薪情況，這回有700家來自各行各業的私企參與調查，它們共雇用將近30萬名可議薪員工。目前，公共和私人領域裏設有工會的企業超過1900家。
星展集團經濟師謝光威對企業去年所發放的花紅比前年少，不覺得意外。他解釋，2020年發放的花紅是獎勵雇員在2019年的表現，而2021年的花紅是針對雇員2020年的表現。
“由于部分企業在前年初疫情還沒那麽嚴重時，就發放花紅，而疫情2020年才造成更大沖擊，去年花紅比前年少在預料之中。令我意外的反而是減幅不大，相信這是因爲政府提供的各種援助發揮作用。”
謝光威說，各行業複蘇的情況不一，但隨著新加坡決定與冠病共存，本來落後于其他領域、面向本地市場的行業也在奮起直追，預計今年複蘇會更均衡，企業也能發放更多花紅獎勵員工。
不過前官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士，卻基于2021年本地經濟隨全球經濟複蘇有了起色，對去年企業所發放的花紅不及前年感到意外。
他相信一個原因是，可能發放較高花紅的高科技服務業等“增長引擎”（engines of growth），它們大部分員工是專業人士、經理、執行人員和技師（PMET），一般上沒加入工會。
去年較少工會企業員工被裁
放眼今年，特斯拉和謝光威都認爲企業必須爲勞動力更爲緊縮，以及政府即將調整外籍雇員政策，調高薪金以留住員工。
市場上的職位空缺持續增多，去年第三季每100名失業者就有209個職位空缺等待填補。
裁員方面，職總透露有工會企業的大約4200名員工在去年被裁退，這比前年的裁員人數大幅減少。職總去年告訴《聯合早報》，前年共有來自275家設工會企業的1萬1859名員工被裁。
這個趨勢與本地整體情況吻合，《2021年勞動市場報告》預估數字顯示，去年全年裁員人數大幅度下降，從前年的2萬6110人降至去年的7820人。
杜惠珍說：“一些行業如制造業可能還會因爲持續轉型，繼續裁退員工。一些企業在勞動市場緊縮之際，也通報更高的辭職率和有更多員工被挖走。”