調查顯示，超過兩成員工相信職場的確存在性別歧視的現象。相較于男性受訪者，女性更不願意舉報自己目睹或遭遇的職場性別歧視事件。
職總婦女與家庭事務處和人民行動黨婦女團自1月10日起展開爲時一個月的職場性別歧視調查，參與調查的共有3097人，其中女性占七成。
近六成表示歧視體現在男女薪酬及升遷機會不均等
23%的受訪者相信職場存在性別歧視，但其中有41%無法提供實質證據，其余59%則表示，性別歧視體現在男女職員的薪水比例及升遷機會不均等因素。
六成男性受訪者願意舉報自己目睹或遭遇的職場性別歧視事件，而願意舉報的女性只有四成。不願舉報的原因包括擔心連累同事因此失業或擔心自己失業，也有人因爲不知道如何投訴而選擇息事甯人。
在這項調查中，只有三分之一受訪者的公司爲職場性別歧視制定了相關政策。相較于中小企業，超過200人的大型企業通常具有較完善的性別平等政策。
職總婦女與家庭事務處昨日也與西得利、源自梁藥（Oriental Remedies Group）、詩肯柚木（Scanteak Singapore）和愛優家（IUIGA）四家公司簽署合作備忘錄，協助本地中小企業建立更完善的性別平等制度。
除了通過對談和講座來提高雇主的職場性別平等意識，職總婦女與家庭事務處也會協助他們制定明確管理條規，讓雇員在不必害怕遭報複的情況下進行舉報，並明確規定涉事員工的紀律處分。
事務處也將培訓中小企業的管理層和人力資源部門，以便更公允地處理職場不平等事件。
職總婦女與家庭事務處署長楊涴淩說：“本地約有28萬家中小企業，雇員比例占本地就業人數的七成。爲了建立更好的工作環境，中小企業應該制定更明確的職場性別平等政策。”
她也說，人與人之間難免存在認知差異，職場上的灰色地帶可能導致難以界定性別歧視或性騷擾行爲。因此，這更凸顯了企業設立明確制度的重要性。
詩肯柚木新加坡區域總裁林潔敏說，職總提供了明確中立的參考標准，確保雇員在遭受同事或顧客的性別不平等對待時，可以得到更好的協助。
配合本月8日的國際婦女節，職總明日將與另外18家中小企業簽署合作備忘錄，並計劃在今年內與多60家中小企業達成協議。