如果你是老板，你會怎麽做？
從9月起，就業准證和S准證雇用外國工人的企業將不得不支付更高的最低工資。
這樣的話是否會促使他們雇用更多當地人，還是會影響他們的商業計劃？
媒體《海峽時報》對餐飲、零售、信息通信和金融行業進行一系列調查。
不說你不知，我們的就業准證、S准證在不到3年的時間裏提高了三次。
零售商希望吸引和培養更多本地人才
本地零售商本來就在努力應對原材料、運輸、燃料和租金成本上漲。
現在更讓他們擔憂的是，9月生效的就業准證 (EP) 和 S 准證持有者的工資門檻提高。
這將給零售業帶來更大壓力，截至去年9月，本地零售業請了約 152,600 人。
雖然人力部（MOM）和新加坡零售商協會（SRA）沒有給出外國人的確切數字，但SRA表示，該行業的外國工人與本地工人的比例相對較低。
不斷上漲的勞動力成本、人力短缺和擴張計劃是餐飲業主關注的問題。
餐飲管理協會會長說，這舉動可能會發生一些變動。
他說：給員工的工資將大幅上漲，這將導致餐館縮減經營規模。一些餐廳或許會每周關閉一天，平衡人力效率。
外國人的工資門檻提高，會加深新加坡ICT行業招聘困境
全球科技人才短缺也反映在新加坡中，這推動了信息通信和技術 (ICT) 行業的工資上漲，並給這裏的公司帶來了招聘挑戰。
業內人士和觀察人士表示，就業准證 (EP) 和 S 准證申請的申請門檻即將增加，這將對企業招聘進一步加劇。
金融行業
對于金融業來說無疑也是壓力，根據了解，該行業雇傭了約 171,000 名工人，其中約 70% 是新加坡人，14% 是永久居民 (PR)，16% 是持有工作准證的外國人。