受訪者也指出框架中的“學曆”和“多元化”項目在實際運用中可能會有困難，並且無法破除人們對來自同一國的外籍雇員在一些行業過于集中的既定印象。
評估就業准證申請的互補專才評估框架使用起來簡易明了，受訪雇主和學者認爲這一舉措在增加透明度的同時，也兼顧引進稀缺人才和中小企業的需要，紛紛表示歡迎。
不過，也有受訪者指出框架中的“學曆”和“多元化”項目在實際運用中可能會有困難，並且無法破除人們對來自同一個國家的外籍雇員在一些行業過于集中的既定印象。
爲了提高就業准證審批的透明度和確定性，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生前天在國會宣布推出互補專才評估框架（COMPASS），明年9月起就業准證的申請將通過月薪是否夠高、學曆是否夠高、企業雇員是否來自多元化的國家和地區，以及是否聘用足夠的本地員工四個項目進行評估。
符合當局標准的項目可以各獲10分，超過預期的則得20分；如果其中一項拿零分，只要所有項目的總分達到40分，這份申請就不會被拒。
珠寶和勳章設計與鑄造商Royal Insignia總經理林益群認爲，COMPASS使用起來不複雜，企業無論規模大小都有能力了解這個框架，並且借助它更好地判斷就業准證的申請會否成功。另外，企業創新活動可獲加分，這也會鼓勵商家引進合適的人才提升企業能力。
可助業者更好規劃 人力策略招聘決策
中小企業商會會長王騰憶說，過去很多中小企業不明白就業准證申請以及隨後的上訴爲什麽會被人力部駁回。“現在這一切都很透明，接下來就是雇主的責任，要去符合當局的規定。”
新加坡工商聯合總會總裁藍一洋認爲，COMPASS能幫助業者更好地規劃人力策略和指導招聘決策。“隨著經濟繼續從疫情中複蘇，政府的這些政策調整將爲企業提供必要的資源和人力，我們對此表示歡迎。”
新加坡英國商會執行長戴維凱利（David Kelly）指出，政府推出COMPASS時預留了讓企業調整的時間，雇主可以評估行業內的狀況，直觀地了解他們是否要調整外籍員工的月薪，並且檢討商業和招聘模式。
新加坡美國商會會長雷閑閑博士則認爲，過去兩年許多企業因冠病疫情的幹擾和不確定，在制定戰略時面對極大困難。“COMPASS爲企業規劃提供了更大的清晰度和確定性，當人才需要無法滿足時，企業可對招聘計劃進行調整，並審視公司和應聘者的條件，成功申請到就業准證。”
但是，考慮到傳統的學曆和循序漸進的教育模式未來會落伍，雷閑閑認爲申請者學曆這個項目或要進一步斟酌。
林益群也提出，希望當局提供診斷工具，幫助企業更好地了解他們在員工多元化和支持聘請本地員工方面的表現。“這樣會更清楚一些。”
前官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，整體而言COMPASS邁出了正確的一步，新加坡現在和許多發達國家一樣實施外籍雇員計分制度，提供了更多的政策杠杆。“這對經濟有利，也能讓新加坡人接受。”
他也說，推出COMPASS是延續過去幾年政府鼓勵雇主轉向聘用高技能外籍人才、填補關鍵技能缺口的做法。
“COMPASS的評量標准很清楚，但哪些屬于可以得到20分的‘頂級學府’可能會有爭議。那些與‘哈佛’齊名的世界頂尖學府應該沒有問題，但其他學府要怎麽算？”
此外，爲企業多元化程度評分或許可以避免一家公司過多聘用同一國籍的雇員，但這不會阻止他們在某些行業或部門集中。特斯拉認爲，這可能讓人覺得這些行業依舊歧視新加坡人。