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2月財政預算案公布的同時，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調：
新就業准證（EP）申請人，最低薪金從4500新上調到5000新。其中金融行業人員，從5000上調到5500新。
新S准證申請人，最低薪金從2500新上調到3000新。其中金融行業人員上調到3500新。
圖源：海峽時報
沒想到一個月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准證制度將迎來大改動！
趕緊來看看下~
圖源：MOM
新加坡准證重大變化：增設評估框架、保險、配額
這次宣布的消息有幾個重大變化，一一了解下：
1）2023年9月起，EP准證批准審核更嚴格增設互補專才評估框架COMPASS
人力部長陳詩龍昨天宣布，將推出互補專才評估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)。
圖源：海峽時報
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
這個評估標准及格線爲40分，分成基礎評估標准以及獎勵標准兩大部分。
圖源：MOM
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
① 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪
申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
② 申請者的學曆
申請人如頂級學校畢業，20分；同等于大學學位，10分；無大學學位，0分。
③ 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
④ 對比公司和同行的本地與外籍員工比例
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
所以從這一框架來看，很明顯新加坡對于准證人士的審核更爲嚴格了。
跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學曆高，剩下兩個標准：要麽屬于新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麽屬于聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
① 申請者的技能是否是公司所欠缺② 公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作
意思就是說：
如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麽可加分20。
如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標准，那麽可加分10。
另外，新准證申請跟准證更新的評估生效時間不一樣：
新准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效。
准證更新，評估框架2024年9月起生效。
圖源：todayonline
注意，明年9月新加坡的准證薪資最低門檻還會繼續上調。
綜上所述，明年9月開始新加坡的EP准證預計越來越難申請，當局對于外國人才打算走求精不求多路線。
2）2022年年底起，加強外籍員工醫藥保險包括女傭跟S准證人士
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生昨天宣布：
從今年年底開始，新加坡包括女傭跟S准證在內的所有外籍員工，醫藥保險都要進一步加強！
目前具體細則還未出爐。
但初步設想已經非常詳盡：將實施新醫藥保險計劃，雇主保險公司共同承擔醫藥費。
按照目前的外籍員工醫藥保險規定，保險公司會承擔首1萬5000新元的醫藥費用，超過部分由雇主承擔。
但新計劃下，在保險公司承擔1萬5的基礎上，如醫藥費超過1萬5，超過部分將由雇主跟保險公司共同承擔。
比例爲保險公司75%，雇主25%，理賠頂限至少6萬新，具體數字視保單類別決定。
這個新計劃對雇主有利。
部長舉例如一個外籍員工突發心髒病在本地醫院治療手術，假設醫藥費7萬新。
按照現有醫藥保險計劃，保險公司賠了1萬5，剩下5.5萬得雇主掏錢。
新計劃下，保險公司除了1.5萬，還得跟雇主分擔剩余5.5萬，最終雇主只需要承擔1.3萬左右。
但保險公司最高理賠費用頂限6萬新，所以如果外籍員工的醫藥費超過6萬，剩下的部分還是由雇主承擔。
圖源：百彙 | 示意
這種情況下，目測保險公司可能也會增加保費。
除了承擔部分有變，關于外籍員工的年齡、支付方也有變：
① 當局允許保險公司按照員工的年齡征收費用，比如50歲以上保費跟50歲以下保費不同。
② 雇主拿到醫院賬單後不必墊付，可直接讓保險公司支付
從部長所表達的意思來看，新加坡最終要做到讓外籍員工99%的醫藥費都能理賠。
不過這也意味著前期保費投入預計會增加。
圖源：cna
3）本地兩大行業放寬准證員工來源國不限于大馬、中國、北亞國家跟地區
2023年9月起，新加坡服務業跟制造業特定崗位聘請外籍准證員工，可不限于傳統客工來源國。
目前，本地傳統客工來源國有馬來西亞、中國（大陸及港澳台）、北亞國家跟地區如韓國。
但從明年9月起，服務業跟制造業特定崗位的准證人士國籍將不限于上述國家跟地區。
特定崗位包括：印度餐館的廚師、食品加工業工人、鐵皮工、焊工和火焰切割工、金屬鑄模工和制芯工、裝配工和電纜接頭工，以及結構金屬預加工工人和裝配工。
特定崗位是靈活變動的，可加入可刪減，具體由人力部規定。
4）符合條件的特定公司可獲得S准證及WP准證工作額外配額
有意進行龐大投資、創新或國際化項目、參與支持新加坡關鍵經濟項目的企業，符合條件可以特例獲得額外准證配額。
比如經濟發展局的企業研究與創新計劃、企業發展局的企業騰飛計劃等。
圖源：colliers
以上就是新加坡對于准證申請的最新變動。
相信新的評估框架生效後，新准證更難申請、准證到期後可能也更難延續。
另一方面也能看出，新加坡當局決定對于外國人才求質不求量的決心。
椰友們，你們認爲呢？留言講講~
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