史上最大的准證改革：EP申請最新變化，采用”評分制度”
近日，新加坡人力部針對就業准證，爲提高審批透明度和確定性又出台了新政策，2022年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調， 2023年9月起，EP申請的審核標准將增添積分制。
上調政策#2022年9月起
NEWS
新就業准證（EP）申請人： 最低薪金從4500新幣上調到5000新幣。其中金融行業人員，從5000新幣上調到5500新幣。
新技術就業准證(S Pass)申請人： 最低薪金從2500新幣上調到3000新幣。其中金融行業人員上調到3500新幣。
來源: 新加坡政府機構網站
新加坡准證重大變化
增設評估框架、保險、配額 1.2023年9月1日起，EP准證批准審核標准更透明（除了滿足薪資要求），增設互補專才評估框架(COMPASS）。
人力部長陳詩龍宣布，將推出互補專才評估框架。這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
這個評估標准及格線爲40分，分成基礎評估標准以及獎勵標准兩大部分。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
C1 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪 申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
C2 申請者的學曆 申請人如頂級學校畢業，20分；同等于大學學位，10分；無大學學位，0分。
C3 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例 申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
C4 對比公司和同行的本地與外籍員工比例 申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
與同齡同行相比，申請人不但需要高月薪，高學曆，剩下還需要滿足以下兩個標准的其中一項: 新加坡外籍員工中的稀缺國籍或者屬于聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
意思就是說：如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麽可加分20；如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標准，那麽可加分10。
另外，新准證申請跟准證更新的評估生效時間不一樣：新准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效；准證更新，評估框架2024年9月起生效。
更新就業准證者須從2024年9月1日起符合要求，月薪超過2萬新幣者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似于目前公平考量框架下，月薪2萬新幣或以上職位空缺無須刊登的規定。
*圖片來源于網絡
