根據人力部網站，雇主在提交申請前，通過預先評估工具，一一輸入所需資料後，即可獲得欲申請就業准證者的預估分數。雇主也可通過雇主數據網頁，了解公司的勞動力概況，包括PMET員工占比，對比同行業PMET的情況。這兩項新功能都會在互補專才評估框架生效前推出。
明年9月落實互補專才評估框架後，雇主爲外籍白領員工申請就業准證前，可通過線上評估工具，提前掌握公司和員工在四大計分項目中的預估分數，且絕大部分的申請，可在三個星期或更短的時間內知道是否獲批。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生接受《聯合早報》專訪時說，新框架具備透明度、清晰度及可預見度，能協助雇主減少很多冤枉路，也不用浪費太多時間和人力資源，並且可以提早做規劃。“如果發現在多元化方面缺少分數，雇主一定要多栽培新加坡員工，或者聘請來自不同國家的員工。”
根據人力部網站，雇主在提交申請前，通過預先評估工具（Pre-Assessment Tool），一一輸入所需資料後，即可獲得欲申請就業准證者的預估分數。雇主也可通過雇主數據網頁（Employer Data Portal），了解公司的勞動力概況，包括本地專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）員工占比，對比同行業PMET的情況。
這兩項新功能都會在互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）生效前推出。換言之，企業雇主在提交申請前，就知道成功概率有多高。
目前85%的就業准證申請可在三個星期內知道結果，陳詩龍指新框架會依照同樣標准處理，但他樂觀看待未來人力部收集更多大數據後，審批時間可進一步減短。
首次成功申請就業准證者，可在本地工作兩年，更新准證的有效期則最長三年。截至去年6月，本地共有16萬6900名就業准證持有者，比疫情前2019年12月的超過19萬人少。
ICT設5000元收入門檻 是因不同職業薪金差距大
金融服務業的就業准證持有人最低月薪，9月起調高500元至5500元，但外籍白領向來被指同樣享有高薪的資訊通信科技業（ICT），卻歸類爲一般行業，月薪門檻仍是5000元。對此，陳詩龍解釋，ICT領域不同職業薪金差距大，由于過去五年大數據顯示高科技、電腦和專業服務領域雇員的薪資，介于4500元至5000元，因此才設下5000元的收入門檻。
不過，他不排除ICT領域－內，一些特定職業的薪資比就業准證收入門檻高。他舉例，同樣在ICT領域，網頁設計師或網頁開發工程師的薪水，就比數據科學家的收入來得低。
人力部2020年各行業收入調查顯示，數據科學家的月薪中位數爲6140元，比起軟件、網絡和多媒體開發人員的4724元，多了1416元。
不上載完整頂尖大學名單
除了薪資，不少公衆也關注就業准證持有者的學曆。詢及人力部是否會在網站上公布頂尖大學名單，陳詩龍透露會列出一些大學作爲參考，例如新加坡國立大學、南洋理工大學及新加坡管理大學，但不會上載完整名單。
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他也說，雖然申請者畢業自哪所大學是參考指標，但人力部了解到一些專業如藝術、音樂，申請者就讀的大學，不能拿來和其他類型大學做比較。
“大家可以放心，我們肯定會有一個很具包容性的做法。”
陳詩龍希望新加坡能吸引頂尖專才、最好的技術人員和管理人才，到這裏與本地人攜手打造出一個更美好、更有吸引力的金融、商業及高科技社會。