一項研究發現，領導者一般比非領導者更幸福，卻也因承受更大的工作及慢性壓力、更可能患上躁郁症。
新加坡國立大學日前發文告說，國大商學院領導的一項針對成爲領導者是否對一個人的健康有好處的研究，確定了與領導力相關的九個重要遺傳標記（genetic markers）的位置，研究人員也首次得以研究擔任領導職務與個人的身心健康和幸福感之間的遺傳相關性，從而爲職業健康提供新視角。
研究團隊發現，領導地位與更好的幸福感和健康指標之間在基因上存在正相關性，包括高水平的主觀幸福感、低水平的焦慮和抑郁。
新加坡國立大學商學院管理與組織系副教授宋照禮解釋說：“成爲領導者意味著擁有更多資源，例如更高的控制感和更高的薪水，這通常與更好的幸福感有關聯。
因此，我們通常會觀察到，領導者往往比非領導者擁有更好的幸福感。然而，領導者往往也會承受更大的工作壓力和通常與疾病相關的慢性壓力。”
研究：領導地位也與肥胖和壽命存在關聯
其中一個值得關注的發現是，與領導力相關的首要遺傳變異也與躁郁症（bipolar disorder）風險增加有關。
宋照禮說，遺傳分析表明，控制收入的影響後，領導地位與較低幸福感之間存在關聯，譬如較高的身體質量指數（BMI）和縮短的壽命。宋照禮說，他們是首個發現這種關系的遺傳證據的研究團隊。
研究團隊從英國生物樣本庫（UK Biobank）這一全球最大的公共遺傳和健康數據庫，以及美國等全球數據庫，提取了逾28萬名歐洲血統人士的遺傳和職業信息。
對于爲何沒有提取亞洲的數據進行研究，宋照禮接受《聯合早報》訪問時說，這是因爲英美數據庫的信息公開，亞洲人數據的公開程度則較低，或樣本數量太小、信息不夠完整。
“工作、領導職位等研究團隊感興趣的研究變量，往往在亞洲的數據庫裏也沒有，英美數據庫的數據也較爲完整。”
宋照禮表示，研究團隊希望下一步能建立亞洲基因健康數據庫。
不過，宋照禮也指出，研究團隊不認爲基因決定一切，一方面很難說有所謂的“領袖基因”，另一方面環境因素也可能左右基因的作用，天資與後天培養對領導力都重要。
宋照禮的妻子、杜克—新加坡國立大學醫學院量化醫學中心助理教授範喬認爲，這項研究將人類基因組（human genome）、職業與幸福感聯系起來，研究成果揭示了領導力的生物學基礎。
研究團隊共八人組成，其中還包括香港中文大學的成員。研究成果已于本月14日發表在《美國國家科學院院刊》（Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America）上。