到了李總理時，內閣部長們先選定了他，之後他在不同時期委任了不同人當副總理。
榮譽國務資政吳作棟獲選接替建國總理李光耀時，一開始就清楚他的副手是已故總統王鼎昌。
2019年，參與推舉第四代領導的部長希望能同時確定未來總理和副總理這一組人選，所以當時才公布了王瑞傑和教育部長陳振聲的組合。王瑞傑已在去年4月請辭第四代領導班子的領軍人物。
李總理也談及開始爲新加坡組建第五代領導班子的事，他希望黃循財和同僚可以努力辨識和引進更多有潛能的領袖。
李顯龍總理昨天在記者會上回答媒體詢問時說：“這次的活動是爲了選出第四代團隊領導，不是爲了替領導選副手，也不是要選出第五代團隊領導，因此我們還沒決定副手人選。黃循財會在恰當時候決定他的副手和核心團隊成員。”
李總理：領袖必須具備凝聚團隊能力
李總理也以我國過去幾次領導層交替爲例，說明每一次的情況都不盡相同。
隨著總理接班人選塵埃落定，輿論現在開始轉而關注未來副總理由誰擔任。
李總理認爲，領袖必須具備凝聚團隊的能力，讓每名成員充分發揮潛能。
而要當一名稱職的總理，李總理說，這人必須懂得信賴和依靠他的部長，他的部長則須有團隊精神，能支持總理和團隊。即便是李光耀，他也有一個核心團隊協助他爲新加坡達成許多事情。
尤其是這一次，他告訴部長在推選下一位領導時必須特別看重這項特質，因爲我國面對的外部挑戰越來越複雜多樣，國內政治也正在轉變。
新加坡過去幾次的領導層交替情況都不一樣，未來總理的副手人選未必會在第一時間浮現。決策團隊這次只選定由財政部長黃循財擔任總理，副手人選則交由他自己決定。