85％員工表示，雇主是否提供員工福利是他們應聘的優先考量因素。60％表示他們更願意加入有提供員工福利的公司。40％的員工表示他們願意留在提供相同員工福利的公司。
保誠保險新加坡（Prudential）在本月初對1029名中小企業員工進行的一項調查顯示，約13％員工的雇主並不提供任何醫療福利。受聘于雇員人數少過10人的中小企業，更有多達27％的員工並未獲得雇主提供醫療福利。
近八成受訪者認爲公司數碼化轉型至關重要
保誠保險新加坡執行總裁陳天恩指出，醫療福利是員工整體福利以及在工作中取得成功的先決條件。
另一方面，該調查也顯示，79％的受訪者認爲公司數碼化轉型至關重要。20％表示他們更願意留在重視數碼化轉型的公司，
64％的受訪者表示，他們的公司打算進行或正在進行數碼化轉型，包括流程自動化和員工培訓，以提高員工的數碼技能。
此外，85％的受訪者表示，雇主提供其他員工福利與醫療福利同等重要。例如，公司贊助的培訓、電子禮券和保健計劃如健身課。
九成受訪者希望雇主提供醫療福利
然而調查發現，約34％受訪員工的雇主並不提供員工福利，而雇員人數少過10人的中小企業，多達45％的雇主並未提供員工福利。
一項調查顯示，本地超過一成中小企業不爲員工提供醫療福利，雇員少于10人的企業更有近三成不提供醫療福利。此外，多達九成的中小企業員工希望雇主提供醫療福利。
保誠保險新加坡進行的一項調查顯示，約13％員工的雇主並不提供任何醫療福利。受聘于雇員人數少過10人的中小企業，更有多達27％的員工並未獲得雇主提供醫療福利。
調查發現，90％的受訪者希望雇主提供住院和門診費用的醫療福利。60％表示他們更願意加入提供醫療福利的公司，40％表示他們願意留在提供同等醫療福利的公司。大約一半的員工將提供醫療福利的公司，視爲關心員工的雇主。
不過，只有21％的受訪者表示，他們的公司已經實現數碼化。他們同時認爲，缺乏數碼技能人才和有效的工作培訓是公司面對的挑戰。
他說：“自疫情開始，員工開始重視醫療福利並投資于個人健康。另外，勞動力老齡化以及醫療保健成本上升也促使員工希望在這方面獲得雇主的支持，以便更加安心地專注于工作。”
多數受訪者表示，公司規模小和團體保險費用高是公司不提供醫療福利的原因。另外，大約40％的中小企業的醫療福利預算沒有超過1萬元。