另一方面，職總青年團主席陳珠受詢時，樂見專責小組將通過社交媒體平台與青年交流，她強調不僅是領袖聆聽青年的心聲，青年們也可以通過這樣的管道，了解領袖們對他們的看法。
職總青年專責小組將善用社交媒體平台如面簿、Instagram及社交語音平台Clubhouse與1萬名青年聯系，希望能在九個月至一年的時間內完成第一輪接觸。
她說，除了就業前景和財務問題，青年也關注生活費上漲，及工作後是否有機會獲得培訓和提升技能。
朱倍慶說，要步入職場的年輕一代也被稱爲冠病一代，這群年輕人面對職場結構性改變的沖擊，因此就業前景和如何抓住新機遇是討論課題之一。
職總秘書長黃志明日前宣布成立青年專責小組，溝通對象鎖定在25歲以下群體，及聚焦于青年入職問題。專責小組會在深入了解情況後的12至18個月內提交建議書，爲職場年輕人的需求服務。
領導專責小組的職總助理秘書長朱倍慶說，年輕一代從小接觸科技，是數碼原住民，因此在與他們接觸時要有別于傳統方式，除了保留可深入了解問題的焦點訪談小組外，有必要借助各種社交媒體平台，打造一個讓青年們覺得舒適、可自由表達意見的空間。
他昨天出席勞動節集會後接受記者訪問時說，希望通過與青年深入接觸，協助政策決策者、社區領袖更了解年輕一代的需求和擔憂的課題。
另一個亟需關注的課題，則是青年們的心理健康。