家族辦公室是提供私人財富管理咨詢的顧問型公司，通常由家族自行設立，負責家族資産及其各項投資的日常管理和監督，目的是家族財富的維護與傳承。
組織架構可以采用正規的形式(例如設立一家獨立的公司)，也可以采用非正規的形式(例如委托家族企業的現有員工或者聘用獨立顧問代爲管理)。
在很長一段時間內，家族辦公室注冊地主要集中在歐美國家。不過，隨著亞太地區經濟占到全球越來越高的比重後，形勢發生變化。根據康普頓財富公司統計，在全球大約7300個家族辦公室中，亞太地區占到1300個，2017年後的增長率高達44%，已經超過歐美國家。
由新加坡單一家族辦公室所管理的基金公司，從指定投資中所取得的特定收益，將獲得稅收豁免的優惠，還可以適當的做稅務規劃，同時也能快速獲得新加坡的身份。
經過兩年的發展，政策也更加成熟，這就意味著申請流程更加嚴格以及規範。
從2022年1月1日，新加坡稅務局對《新加坡所得稅法案》（Singapore Income Tax Act, SITA）中的家辦稅務豁免條例進行了更名。13R改爲13O，13CA改爲13D，13X改爲13U。
2022年4月18日起家族辦公室門檻又提高了：申請時基金的最低資産管理規模由原先非強制的 500 萬新幣，提高爲1000萬新幣（約5000萬人民幣），並且要在兩年內增加到2000萬新幣（約1億人民幣）。
這就意味著客戶需要先在新加坡的私人銀行開設對應的私行賬戶，入賬至少 1000 萬新幣之後，才可以繼續 13O(13R) 豁免牌照的申請。
門檻大幅提升，也說明了需求有多大，新加坡家族辦公室對于富豪們的吸引力在抗疫過程中，尤爲凸顯。
也間接證明了家辦法案和流程的不斷規範，可以預計未來金管局MAS和人力部MOM對家辦EP的申請會采取更嚴格的審核，以確保批准的候選人按照規劃在新加坡對家族辦公室進行有效管理，進而對新加坡的財富管理乃至整個金融行業有效的帶動和爲就業和經濟做出實質性的貢獻。
“富豪最擔心的不是錢賺少了，而是賺到口袋裏的錢安全不安全。所以，可預見性很重要。”
不管移民項目，還是資産配置（海外房産，信托，或者金融市場），越早辦理越早受益，不單單在投資金額上面會有優勢，更多的在申請的過程中，少受政策變化的影響。移民要趁早規劃，門檻只會越來越高、政策只會越來越嚴。
新加坡的財富管理市場，特別是家族辦公室，自2019年起快速的發展和壯大。金管局MAS在2020年一年更是批准了200家家族辦公室的設立，相當于過去幾年的總和，使家族辦公室的總量在2020年底達到了400家。預計未來五年會有54%的增長。
目前，全球家族辦公室市場正在不斷增長，總體資産管理規模至少爲65萬億元。新加坡作爲擁有穩定的社會，高效廉潔的政府，獨立公平的司法體系，發達完善的金融政策和國際化的專業人才等優勢的世界級金融中心，將繼續引領亞洲，尤其會在家族辦公室和財富管理領域異軍突起。
新加坡家族辦公室在不斷發展過程中，會不斷優化升級以及更加規範化，或有可能會進一步提高申請門檻，如果有意在新加坡落地設立家族辦公室，可盡早規劃設計，保護好資産財富，讓財富在家族延續。
