她說：“特別是有雇主認爲女雇員當上媽媽後，就會把注意力從工作轉移到育兒上，卻不見得會對升爲人父的男雇員持這樣的看法。這可能導致一些女性在達到一定事業成就後才願意生兒育女，對社會也造成損失。”
楊莉明則期許白皮書可協助打造讓所有人充分實現潛能的社會，無論男女都能發揮所長。
鄭德源也認爲男性在育兒和照料家庭方面的參與感有逐漸增加的趨勢。
有民衆向她反映，比起照顧父母事假，許多人更希望公司推行靈活工作制。這是因爲比起育兒，看護老人的責任更爲長遠，而且存在變數。
在楊莉明看來，理想的情況是看護者不必爲了家庭而離開職場，因爲職場不僅提供掙錢機會，也有社交網絡，讓人們與重要的社會議題接軌。
配合剛獲國會采納的女性發展白皮書，會上談論的議題包括安全平等的職場環境、家庭看護責任，以及家暴問題。
對此，楊莉明說：“女性發展白皮書看似只利于女性，實際上它是中立的，即使是男性看護者也可從中受惠。”
對話會強調，提升女性地位並不是要和男性對立，而是彼此建立夥伴關系，建立男女互相尊重的社會。
這場對話會由民情聯系組（REACH）和《新明日報》聯合舉辦，除了楊莉明，全國職工總會助理秘書長、民情聯系組副主席鄭德源，以及飛躍家庭服務中心及飛躍社區服務高級顧問淩展輝，也與公衆展開線上對談。
因此，完善的看護長者或育兒設施可減少家庭責任對女性職業發展形成的阻礙。
淩展輝認爲，女性發展白皮書建議的政策可支持女性自主選擇家庭或事業，甚至兼顧兩者。這也有助于男女雙方擺脫刻板的社會角色，在女性選擇發展事業的同時，男性也能不必擔心受到輕視或異樣的眼光，在家育兒。
通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明昨日在《好好談一談之聽她說》對話會上闡述以上觀點。
此外，無論是照顧小孩或年長者，家庭成員之間都應共同分擔責任。淩展輝觀察到，撫養年邁父母的責任經常落在單身女兒肩上，不但造成極大壓力，也影響了她們的人生發展。
鄭德源認爲：“女性發展白皮書的推行象征本地婦女發展的裏程碑，但要走的路還很長。”
據鄭德源觀察，如今的職場注重知識技能與工作經驗，而不是由性別決定的。然而楊莉明指出，如果育兒或養老的責任都由女性承擔，她們的職業發展還是會受到限制，間接影響升遷機會。
我國的職場重視唯才是用，不以性別或年齡來決定薪酬，但問題不在于“同酬”，而是“同工”；如果照料家庭的責任總由女性一力承擔，這也會影響她們的升遷機會和薪酬。因此，改善女性權益須從各方面取得平衡。