自4月26日起，新加坡的疾病爆發應對系統狀況 (DORSCON) 級別從橙色降至黃色以來，所有員工都能夠返回工作場所，高于之前因大流行情況而設定的 75%。
然而，這是否意味著雇主應該廢除過去兩年實施的所有靈活工作安排，並要求所有員工重返辦公室？
5月9日在國會，人力部部長 Gan Siow Huang 表示，政府及其三方合作夥伴認爲，靈活的工作安排應繼續成爲工作場所的永久特征，並將與雇主合作支持培訓實施此類安排。
Gan Siow Huang 說，即使工作場所的安全管理措施繼續放寬，靈活的安排仍然與企業相關，因爲許多雇主認爲保留此類安排很有價值，以增強企業的彈性並改善人才保留和招聘。
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她引用了警察研究所最近發表的關于工作場所安排的研究，該研究發現，在大部分時間或一直在家工作的受訪者中，有十分之八的人認爲這樣做很有成效。
她補充說，人力部的調查表明，即使在 Covid-19 大流行結束後，大多數雇主仍熱衷于繼續靈活的工作安排，因爲它們給雇主和雇員都帶來了好處。
“三方合作夥伴一致認爲，雇主應將靈活的工作安排作爲工作場所的一個永久性特征，”並補充說，四月發布了一份三方聲明，鼓勵雇主繼續這樣做。 爲了讓靈活的工作安排成爲一種可持續且有效的永久性措施，”
Gan Siow Huang 說，“雇主將需要足夠的時間和支持來找到最適合員工同時滿足業務需求的正確校准。”這是因爲企業的需求因行業和職位而異，不同的員工對靈活的工作安排也有不同的需求。
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Gan Siow Huang 表示，在接下來的幾年裏，三方合作夥伴將加強培訓，讓公司了解如何“以雙贏和可持續的方式”實施靈活的工作安排。其中包括人力資源和工作重新設計等領域。
此外，三方合作夥伴將與工作生活大使合作，支持實施靈活的工作安排。
Gan Siow Huang 還提到了新加坡婦女發展白皮書中提出的措施 ，旨在讓更多女性更充分地參與勞動力市場。
其中一項措施將是在 2024 年之前推出一套新的關于靈活工作安排的三方指南，這將要求雇主公平和適當地考慮員工對此類安排的要求。
這意味著對如何申請靈活工作安排和管理員工對其負責任使用的期望制定明確的政策，及時傳達靈活工作安排請求的結果，以及公平客觀地評估員工的靈活工作安排請求。
Gan Siow Huang 說“公共服務部門已率先采用靈活工作安排的三方標准”。政府還旨在讓更多公司加入自願采用靈活工作安排的三方標准。
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目前覆蓋了 27% 的員工，目標是到 2022 年底將這一比例提高到 40%。
總而言之，這些努力將確立一個規範，即要求靈活工作安排是可以接受的，同時保持雇主根據業務和運營需求評估和決定靈活工作安排請求的特權。