跨國招聘公司華德士（Robert Walters）的“全球金融科技人才報告”（Global FinTech Talent Report）指出，新加坡金融科技專業人員平均服務約1.3年後便換工作，中國以0.8年高居第一，英國以1.4年排在第三。
擁有相關技術技能如數據科學、運營和人工智能的專業人員，加上軟技能如團隊合作、敏捷性、對科技的熱情，將受到高度追捧。即使他們之前沒有金融科技或技術背景，金融科技公司也願意雇用他們。
報告指出，根據數據提供商VacancySoft，截至2021年底，新加坡有483家活躍的金融科技公司。而根據金融科技分析供應商findexable和雲銀行平台Mambu發布的全球金融科技排名，就私營金融科技公司的數量和質量以及當地的商業環境而言，新加坡在全球排名第四，在亞太地區排名第一。
另一方面，與2020年相比，2021年新加坡金融科技行業的職位數量增加了163％，每三個空缺職位中就有一個是軟件工程師。金融科技企業正在積極招聘的領域，包括科技銷售、資訊科技咨詢和産品管理等。
性別差距也繼續存在。新加坡金融科技領域的女性比例爲26％，略高于全球平均水平的24％。
華德士建議金融科技企業考慮強調工作場所的靈活性，如遠程工作安排，以及培訓和提高技能的機會，特別是在尖端技術方面，以吸引和保留人才。招聘經理也應該加深與現有人才的接觸，解決他們的顧慮，推出有創意的解決方案，以解決靈活性、福利，並傳達公司在文化事務和多樣性等方面的企業立場。
一項國際調查發現，新加坡金融科技人才的流動率在全球第二高，招聘專家建議金融科技公司不要只看重有吸引力的薪酬待遇，也要提供靈活工作安排，同時保持員工和管理層之間的溝通。
新加坡金融科技行業的前三大領域是區塊鏈、支付和個人銀行。
華德士科技市場副主管法伊茲（Faiz Modak）指出，在一個缺乏應聘者的市場，工資和股票期權方面的報酬在金融科技領域繼續發揮著重要作用。然而，他們也希望有良好的工作生活平衡，並重視開放及有效率的管理。