新加坡人才短缺！
雖然這個話題已經討論了多年，但這種人才缺口仍然存在。你是不是也有疑問：
新加坡有很多工作崗位嗎？
人才缺口大的原因是什麽？
薪資標准怎麽樣？
哪些崗位最缺人？
今天，讓我們聊一聊新加坡金融業的就業現狀~
01、新加坡就業現狀
Robert Walters 最近的一份報告指出，新加坡對金融人才的需求激增。 去年增加了21,800多個職位空缺，比上一年增長了76％，自2015年以來創下新記錄。
（來源：Robert Walter Group）
數據中我們發現，其實新加坡不是招聘需求一直都這麽高的。2020年，新加坡金融服務業的職位空缺當時就少了25%。尤其是當年的第二季度，在各種防疫措施的影響下，招聘人數銳減。
但隨著新加坡防疫措施的逐步放松，這種情況發生了變化。 目前，金融行業對人才的需求遠大于供給，求職者更有發言權。
02、爲什麽崗位多但招人難？
01.
經濟發達人口少
新加坡作爲亞洲最小的國家之一，人口少。但經過多年的發展，已成爲經濟發達國家，堪稱經濟奇迹。 新加坡金融業增加值占GDP的比重爲12.2%（其中銀行業增加值占金融業增加值的46.7%），新加坡管理的全球財富高達 2.1萬億美元，僅次于紐約和瑞士，位居世界前三。
根據新加坡金融管理局 (MAS) 的數據，目前新加坡有 50 多個全球和區域創新實驗室和 1,400 多家金融科技公司。
（新加坡金融管理局 (MAS) ）
截止2021年底共有13家獨角獸企業，每百萬人有2.28家。這個數字是中國的12倍，是美國的2.5倍，全世界唯一能接近新加坡水平的國家是以色列，這個數字達到2.17。新加坡的13家獨角獸公司中，就有4家是金融科技領域。
2022年6月，綠地金融旗下的綠聯國際銀行（Green Link Digital Bank）及螞蟻集團的“星熠數字銀行”（ANEXT Bank）先後開業。
這裏可以參考 Fintech News Singapore 統計的關于新加坡金融科技公司的細分市場數據。
（來源：Fintech News Singapore）
總而言之，傳統産業與新興産業的競爭越來越激烈。
02.
本地人才不足
（1）新加坡的大學金融專業畢業生根本無法滿足每年激增的招聘需求。
（2）新加坡本土人才流失。隨著邊境逐漸開放，新加坡金融行業的專業人士也被吸引到海外工作。
03.
人才觀念轉變
Robert Walters 進行過一項調查，發現新加坡在金融科技人才流動率位居全球第二。 他們在換工作之前的平均工作時間爲 1.3 年，僅次于中國（0.8 年或約 9-10 個月）。
此外，新加坡四分之三以上的金融人才今年正在考慮換工作。
過去可能是因爲薪水和職級，讓大家考慮跳槽，但近幾年因爲疫情和居家辦公，人們更加關注工作與生活的平衡、辦公室的靈活性和工作滿意度。
03、薪資標准如何？
新加坡EP/SP准證申請門檻提高了，但這也會讓這些准證持有者加薪，本地低收入人群的薪資也再次得到了提高。
新加坡金融科技協會與埃森哲聯合發布的《Fintech Talent Report 2021》中也提到了這點。
（來源：Fintech Talent Report 2021）
從2022年9月1日起，新加坡就業准證（EP）和SP准證的收入門檻正式調高！
以EP爲例，薪資門檻將從S$4500元調高到S$5000元；金融行業的薪資門檻從S$5000元調高到S$5500元。
調整的薪資標准如下圖：
（中文對照版）
【注】彙率：1 新加坡元 = 4.90 人民幣
關于SP准證，薪資門檻從S$2500元調高到S$3000元，金融行業甚至更高，調到了S$3500元。
另外，公司也是需要爲SP的員工繳納人頭稅（Levy），所以通常大公司會爲員工申請到SP。
04、哪些崗位最缺人？
新加坡金融管理局（MAS）表示，科技型人才是新加坡金融業最需要的人才。
2022年，金融行業預計新增長期招聘崗位9400個，技術崗位3000多個。 在以技術爲中心的工作中，軟件開發人員和工程師的需求量最大。
這主要是因爲金融行業的一系列活動，例如設計和開發數字金融服務、將區塊鏈技術應用于貿易融資等都需要熟練的人才支持。
《Fintech Talent Report 2021》報告中提到了金融科技公司未來1-2年需招聘的一些職位。 從報告中我們發現，技術崗位占比很高：
崗位概覽：
銷售、市場營銷和商務拓展（57%）
軟件和應用程序開發（56%）
運營和支持/服務協議（43%）
數據分析/大數據/數據科學家（36%）
人工智能/機器學習/認知計算（22%）
設計/UI/UX（19%）
網絡/基礎架構（17%）
戰略與架構（17%）
網絡安全（15%）
測試/QA（13%）
（來源：Fintech Talent Report 2021）