高素質全球人才與本地人核心 兩者一樣重要非零和遊戲
此外，每個領域將在框架下列出缺乏本地人手的工作崗位。金管局希望這能反映金融機構的需要，當局將在下來一到兩個月內確認人手短缺的工作崗位。
此外，在海外從事金融和科技工作的國人，有能力在新加坡這個國際金融中心取得卓越表現。他們不但對海外市場有充分了解，也建立有用的人脈網絡，以及擁有在跨文化環境工作的經驗。
金融業今年料添加9400多份新固定工作
金管局局長孟文能（Ravi Menon）昨天在線上舉行的新加坡金融論壇上發表開場講話時指出，我國需要建立強大的新加坡人核心團隊，與全球多元化的人才互補，共同組成一個爲未來做好准備的勞動隊伍，讓新加坡作爲亞洲領先的國際金融中心，持續取得增長。
金管局局長孟文能昨天在線上舉行的新加坡金融論壇上發表開場講話時指出，我國需要建立強大的新加坡人核心團隊，與全球多元化的人才互補，共同組成一個爲未來做好准備的勞動隊伍，讓新加坡作爲亞洲領先的國際金融中心，持續取得增長。
新加坡金融管理局加大力度吸引理工學院畢業生、中途轉業者，以及在海外從事金融和科技工作的國人回來加入本地金融業，建立強大的新加坡人核心團隊以支持金融業的發展。
家族理財辦公室Maitri Asset Management的環境、社會與治理研究負責人梅慇殷（36歲）是其中一名積極提升技能，把握金融業新機遇的專業人士。
新加坡銀行與金融學院（IBF）今年將在上述計劃下增設接近700個培訓名額，比去年多出一倍。學院也將與新加坡勞動力發展局（WSG）合作推出一項新的財富管理加速器計劃，通過爲期三個月的培訓幫助中途轉業者掌握財富管理的技能。
此外，金管局預測，金融業今年料添加9400多份新的固定工作，超過3000份是科技相關工作。孟文能透露，我國每年約有5000到6000名理工學院畢業生獲得全職固定工作，但只有3％加入金融業。
中途轉業者方面，他們可通過金融科技實習與培訓計劃，掌握從事金融業所需的技能。在2019年參與計劃的學員當中，有90％完成課程後轉到金融機構從事不錯的科技工作。
他說：“實際上，對全球人才保持開放態度是我國金融中心取得增長和成功的關鍵因素。如果我們不歡迎世界各地的人才，本地金融業不會有今天的成就。隨著我國成爲更加國際化和有深度的金融中心，並追求科技和可持續發展上的最新發展，保持開放態度更爲重要。”
不過，孟文能提醒，我國必須繼續歡迎高素質的全球人才，這跟建立新加坡人核心團隊一樣重要。這兩者之間並不是個“零和遊戲”。
另一方面，人力部今年宣布推出互補專才評估框架（COMPASS），從明年9月起，就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的申請將通過月薪是否夠高、學曆是否足夠、企業雇員是否來自多元國家和地區，以及企業是否聘用足夠的本地員工四個項目進行評估。
她接受《聯合早報》訪問時指出，她在工作兩年半後報讀新加坡國立大學的環境管理碩士學位課程，從中汲取相關知識和開通人脈網絡，投向ESG這個日益受關注的領域。
孟文能指出，這個框架的目的不是要削減就業准證持有人，而是通過更透明和靈活的方式引進高素質的全球人才，與本地勞動隊伍互補。
他說：“金管局和金融機構可以做更多，來善用這個人才庫。我們的理工學院畢業生擁有高素質，跟許多國家的大學畢業生一樣好。他們接受的實用訓練和掌握的技術技能，可運用在廣泛的金融業工作崗位上，包括客戶關系管理、産品營銷、數據及科技和營運上等。”
與此同時，可持續金融領域也有新的工作崗位，包括執行環境、社會與治理（ESG）交易、咨詢服務和産品研發等。
孟文能指出，市場對軟件研發人員和工程師的需求依舊最高，金融業中有超過700個工作機會，涵蓋設計和研發數碼金融服務、在貿易金融方面運用區塊鏈科技，以及利用人工智能找出詐騙和洗黑錢活動。