在小組提問環節時，有參與者詢問哪個行業或何種規模的企業，更容易出現職場歧視，新加坡國際商會總裁米洧德（Victor Mills）說，職場歧視和公司大小無關，但過去有媒體報道指資訊科技業和金融業出現類似案例，但他強調，不是每個科技或金融公司都如此。
超過250名基層領袖、學術人員、企業代表出席這場主題爲“保持職場和諧”的大會。
他昨天在種族和諧資源中心（OnePeople.sg）與新加坡政策研究所（IPS）聯辦的社區領袖大會上致辭時表示，知道有少數種族持續感覺本身在職場上遭差別對待，包括雇主傾向聘請特定種族，因此有必要建立一個強有力的機制，來維護職場公平，並解決長期可能出現的焦慮。
她說，公司建立完善的人力資源流程包括在招聘過程中，更重視應聘者的能力和技能，而非語言或種族身份，有助減少職場歧視。
根據勞資政公平雇傭守則，雇主不應以年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況和家庭責任，或身體殘障與否，作爲征聘和遴選雇員的基本考量。
衛生部兼人力部高級政務部長許寶琨醫生說，勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）從2014年至去年上半年，平均每年接獲379起涉及職場歧視的投報，但多數和雇員國籍、年齡和性別有關，因個人殘疾、種族和宗教信仰的歧視較少。
政策研究所副研究員沙米爾（Shamil Zainuddin）說，一些公司在須要面對客戶的崗位上，傾向不聘請戴頭巾的女回教徒，又或者有華族家長不要請馬來補習教師爲孩子補習數學，這些都是可以改善的刻板現象。
職場歧視與公司大小無關
曾進行多項種族和宗教關系研究的政策研究所社會研究室主管兼首席研究員馬修博士說，2019年的調查顯示，有超過45%馬來或印族同胞，認爲他們在找工和職場升遷上，有時或經常受到歧視。馬修認爲，更廣泛和顧及各族敏感的公開討論，有助促進種族之間的關系和減少歧視。
在有關調查中，54%受訪者指公司有正式的程序，如制定防止歧視政策、設立投訴及回應機制等以處理職場歧視問題，黎信恩呼籲遭受職場歧視的雇員，向他們投報，TAFEP也可提供資源，協助雇主在公司內落實公平與良好雇傭政策。
近年來針對種族和宗教的職場歧視投報已不常見，但在多元種族、宗教和文化的新加坡，一起案例也嫌太多。多項有關種族和宗教和諧關系的調查也顯示，許多民衆特別是少數種族，希望有更多的公開討論。
勞資政公平與良好雇傭聯盟總經理黎信恩指出，根據人力部2021年公平雇傭調查結果，只有不到一成的受訪者說在職場受到歧視。從外，遭遇不公的案例，更多是和雇員的國籍有關，而非種族。
他過後在對話環節上舉例，若一家公司要招聘負責中國市場的經理，可在廣告上闡明應征者須能說華語，但不能注明只供華族應征空缺。