政府計劃在2024年之前強制雇主考慮員工的靈活工作要求。有本地業者已開始以創新方式來實現靈活工作安排，並指出，這將逐漸成爲吸引人才的必要條件。
政府計劃在2024年之前強制雇主考慮員工的靈活工作要求。有本地業者已開始以創新方式來實現靈活工作安排，並指出，這將逐漸成爲吸引人才的必要條件。
早上8點，王荔郡換上個人防護裝備，在自家廚房爲公司的護膚品做測試。
她在兩年前阻斷措施開始時，花費至少1萬5000元設置居家實驗室，以便居家辦公。盡管疫情已趨緩，她還是繼續在廚房的實驗室辦公，享受居家辦公帶來的好處。
護膚品公司研發總監王荔郡說：“對我們而言，研發就是生命線，是我們生意的核心。我們的研發工作不能阻斷，那會影響所有事情。我們發現居家實驗室對大家其實是最安全的做法，也不會阻斷工作流程。”
對這家在本地和印度都有員工的室內設計公司來說，靈活工作安排在疫情前已是常態。業者認爲，設立遠程工作環境並不意味著所有工作都能外包。
室內設計公司發言人樸達說：“我們必須確保不會在任何市場損害運營能力，不會在主要運營地點以外的地方請人。”
受訪分析師表示，在疫情暴發後，求職者在靈活工作安排，以及企業社會責任等方面也有他們的要求，可以在任何地方工作的條件是吸引和留在人才的方法之一。