給新荷官加薪三四百、老荷官最多加薪10元群起抗議！新加坡賭場掀跳槽風

賭場掀跳槽風，聖淘沙名勝世界賭場爲留人，6月初向新人大幅度加薪三四百元，舊人卻只加薪10元或分毫不起，連日多人請病假，表達不滿。

面簿私人群組“Hoya永恒吹水組”成員近期發貼爆料，聖淘沙名勝世界賭場對新舊人的加薪幅度相差甚遠，不少人因不滿而請病假。

許小姐（左）與同事林小姐（右）不滿公司加薪不公。（莊耿聞攝）

《新明日報》記者聯絡上賭場的一名高級荷官馮小姐（34歲），她入職9年多，底薪達2690元，本月3日收到薪水單得知，只有10元加薪，當下倍感震驚，憤而請了三天病假。

“身邊比我遲入職的同事紛紛加薪，甚至才入職不過1個月、半年等，可是得到的加薪卻是三四百元，薪水達2200元。”

她猜測，新加坡另一家賭場近日在挖角，她的不少新人同事紛紛辭職欲跳槽，相信公司爲了挽留他們，才爲新人大幅度加薪。

另一名高級荷官林小姐（38歲）補充，之前每年經評估後，可平均加薪百元以內，因疫情關系，過去一年並無加薪，也沒能享有300元津貼，沒想到今年才加薪10元，所以也請兩天病假表不滿。

“我們這些做了至少9年的，不是沒加薪就是只加10元，做了四五年的，卻能加薪三四百元，薪水達2400元、2500元，漲幅達20%到25%。”

聖淘沙名勝世界發言人回複《新明日報》電郵時說，隨著綜合度假在疫情中崛起，以及爲了旅遊業的反彈做好准備，聖淘沙名勝世界正在加快人力招聘，包括景點運營、餐飲服務、酒店和賭場運營的職位。

發言人指出，爲吸引和留住人才，已開始進行薪酬審核，以確保跟上市場需求的步伐。近日，他們已根據行業競爭力、個人服務時間和技能範圍等因素，審核了賭場荷官的薪酬架構。

除了工資調整，他們也引入針對技能培訓的每月津貼，以激勵團隊發展技能，以及更好地爲職業生涯做出規劃。

“總體而言，賭場荷官的月薪平均增長了12%。”

發言人也說，爲感謝團隊在疫情間的貢獻，他們最近剛宣布，今年所有符合條件的團隊成員將得到一筆“感謝花紅”。

“我們致力于吸引、發展和留住強大人才，以充實旅遊業的未來。我們的團隊成員是最寶貴的資産，我們也相信應該獎勵和認可團隊成員的卓越表現及貢獻。”

主管級也皆無加薪，有賭場員工網上發起請願書，逾300人響應。

林小姐說，本月4日有同事在網上請願，申訴服務超過10年的資深員工卻無加薪，之後多人紛紛響應，截至今早（6月8日），共306人已簽署。

網上請願反應熱烈，已超過300人響應。（截圖自change.org網站）

她的丈夫梁先生（43歲）是名主管，服務已有12年，也無加薪，他受訪說對此感到傷心與失望，也已經簽署網上的請願書。

“一些新人升任爲主管的底薪已有3100元，但我們服務超過10年的底薪也就3200元。”

不少人請病假，賭場找人代班維持正常運作。許小姐（40歲）透露，據她了解，從本月3日開始，多人陸續請假，公司每天有五個班次，每班次爲八小時，而每班次至少有10至20人請假。

據她觀察，公司出示的每天班次執勤表可看出，本月3日的晚班，公司急找15人代班。馮小姐昨晚（7日）透露，至今仍有多人請病假，前晚的晚班共有22名荷官與3名主管臨時被叫去代班。