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賭場是新加坡的一大特色！
疫情下新加坡博彩業可謂一蹶不振，但是隨著疫情稍微高一點點，新加坡的合法賭場馬上就開業！
但！
聖淘沙沙名勝世界賭場有點不地道啦！
爲留人，6月初向新人大幅度加薪三四百元，老人員卻只加薪10元或分毫不起！
新舊人的加薪幅度相差甚遠，不少人因不滿而請病假。
…
原來賭場也是吃青春飯的行當！
（圖:來源自網絡）
34歲的高級荷官Lisa說，她入職9年多，底薪達2690元，本月3日收到薪水單得知，只有10元加薪，當下倍感震驚，憤而請了三天病假。
“身邊比我遲入職的同事紛紛加薪，甚至才入職不過1個月、半年等，可是得到的加薪卻是三四百元，薪水達2200元。”
她猜測，新加坡另一家賭場近日在挖角，她的不少新人同事紛紛辭職欲跳槽，相信公司爲了挽留他們，才爲新人大幅度加薪。
38歲的Bobo說，之前每年經評估後，可平均加薪百元以內，因疫情關系，過去一年並無加薪，也沒能享有300元津貼，沒想到今年才加薪10元，所以也請兩天病假表不滿。
…
據荷官們抱怨，做了至少9年的，不是沒加薪就是只加10元，做了四五年的，卻能加薪三四百元，薪水達2400元、2500元，漲幅達20%到25%。”
新人年輕！加薪！
老人不再年輕！薪水不薪的…
足見這賭場是靠什麽讓客人心甘情願地大把掏錢！
（圖:來源自網絡）
而超過10年的資深員工真正是..無加薪！
一位43歲的男子稱，自己已經做到了主管，服務已有12年，也無加薪，對此感到傷心與失望…
一些新人升任爲主管的底薪已有3100元，但服務超過10年的底薪也就3200元。
…
對此，一些資深員工不滿新加入的同事獲得比他們更優厚的加薪，因此上網請願，表達不滿。但我們如果細讀網上請願書的簡介，就會發現一個關鍵詞：ceiling pay（薪金頂限）。
（圖:來源自網絡）
請願書發起人在簡介裏寫道，自己在公司服務超過10年，但他和資深員工都沒有獲得加薪，並質問：
“說我們達到薪金頂限，因此年資不能用來計算薪水增幅，是什麽意思？”
很明顯，這些員工都已經獲得通知，薪水已經達到頂限！
頂限！
頂限！
頂限！
（圖:來源自網絡）
在勞資關系裏面，員工的薪水必須與工作的難度與強度等相匹配。
如果公司爲某份工作設下薪金頂限，就代表公司認爲，擔任這份工作的員工，頂多就值這樣的薪水。
如果名勝世界荷官的薪金結構確是如此，那麽，假設荷官的薪金頂限在接下來的幾年裏都保持在2700元，那些剛加入就獲得300-400元加薪的新荷官恐怕也開心不了多久。因爲他們過了幾年也會陷入“觸頂”的尴尬局面。
（圖:來源自網絡）
對此，聖淘沙名勝世界發言說，隨著綜合度假在疫情中崛起，以及爲了旅遊業的反彈做好准備，聖淘沙名勝世界正在加快人力招聘，包括景點運營、餐飲服務、酒店和賭場運營的職位。
發言人指出，爲吸引和留住人才，已開始進行薪酬審核，以確保跟上市場需求的步伐。近日，他們已根據行業競爭力、個人服務時間和技能範圍等因素，審核了賭場荷官的薪酬架構。
除了工資調整，他們也引入針對技能培訓的每月津貼，以激勵團隊發展技能，以及更好地爲職業生涯做出規劃。
…
（圖:來源自網絡）
發言人說得也很明白“爲職業生涯做出規劃”！
很多工作的上限是有頂的！
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