她透露，新加坡公司到新山招聘的詢問至少增加了30％至40％，絕大多數來自餐飲、零售和制造業。但實際上，馬國雇主也面臨人工短缺的問題，好比一些餐館出現大排長龍，更多人消費是一部分，而主要原因是餐館人員短缺導致顧客要等更長時間。
謝佩彤表示，公司從去年底開始陸續接到新加坡公司詢問有關在當地的招聘活動，不過當時礙于嚴格的邊境措施和隔離條例，情況不比現在火熱。
“這些員工大多數是藍領，他們要的很直接，希望賺更多的錢，來改善家庭經濟能力，他們可能不在乎專業職業前景規劃，只想更快賺到錢，所以跨一座橋，就有不一樣的薪金，很多人都會這麽選擇。”
馬來西亞新山人才招聘谘詢公司Jobbuilder創辦人謝佩彤接受本報訪問時說，自4月新馬邊境開放之後，許多産業迅速複蘇，短時間需要更多勞動力，過去一個月新加坡公司在當地招聘越來越多，她坦言從業10年來沒有遇過這樣的情況。
後疫情經濟複蘇，服務和生産員工短缺，本地多家企業跨堤到馬國招聘以當地三倍的薪金搶人，負責的招聘公司受訪透露，新馬邊境開放一個月來，這類跨境招聘需求增加了30％至40％。
據謝佩彤觀察，由于馬幣彙率緣故，使新加坡提供的工作更具吸引力，更多馬國員工更願意到新加坡工作。例如廚房頭手，馬國雇主以3000至3500令吉的薪資聘請廚房頭手，相同的職位在新加坡則是3500新元，自然而然更多人選擇到新加坡工作。
她也說，新加坡公司具吸引力的招聘條件也引起當地的辭職潮，希望到新加坡找工作。
隨著我國防疫措施和邊境措施大幅度放寬，餐飲、零售和機械等産業面臨勞動力短缺的情況，本地公司轉向新山“招兵買馬”。
完整報道，請翻閱2022年6月11日的《新明日報》。