保安協會也曾在去年公開指出幽美嶺（Hillview Heights）公寓管理代理第一太平戴維斯（Savills）的保安招標文件存在問題，包括每個月保安值班安排中須有超過六個班次由會說華語的保安人員值班，管理代理則回應稱條款爲舊文件內容。
保安協會指出，即將納入法律的勞資政三方公平雇傭原則通過罰款和其他方式懲處作爲雇主的保安機構，但對管理代理的處分較輕，只限制他們申請工作證件。由于管理代理不依賴外籍勞工提供服務，立法將無法約束他們。協會因此認爲新法律應該對外包服務買方和代理制定相同的義務和處分。
私人公寓的保安招標文件具年齡歧視意味，並允許公寓的管理委員會和管理代理隨時撤換保安人員，新加坡保安協會予以譴責，管理代理則回應稱上述條款爲舊文件的內容，公司已發出新的招標文件並更新相關條款。
對于保安協會的聲明，萊坊在答複《聯合早報》詢問時解釋，上述條款是舊文件的內容，公司已在去年根據保安協會推出的雇傭最佳做法，檢討並更新條款。公司對招標文件列出舊條款的失誤道歉，並已立即召回所有招標文件和發給投標者包括更新條款的新招標文件。萊坊也正同保安協會接洽和澄清這起事件。
招標文件的條款也規定，管委會和管理代理若提出要求，提供保安服務的承包商必須馬上撤換公寓的保安主任或是任何保安人員。協會指出，這項條款等于允許管委會和管理代理在不給予任何原因或是申述渠道下，隨時要求撤換保安。
保安協會昨天發聲明，聲討萊坊（Knight Frank）本月發出的烏節路一帶春林（Spring Grove）公寓的保安招標文件存在問題。招標文件的其中一項條款要求在合約下受雇的保安人員年齡必須介于21歲至55歲，如果年齡不符，公寓分層地契管理委員會（下稱管委會）有權要求保安公司在12小時內更換保安人員。
協會因此呼籲保安公司，不要簽訂任何含有歧視和不公平條例的合約，並舉報這類招標和合約。協會也呼籲勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）、提供外包服務的商會，以及分層地契管理委員會和管理代理進行對話，確保合約對外包員工公平。
保安協會指出，將繼續留意招標文件和合約中的不公平條款，並在必要時公開。