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萬事通說

新加坡，缺護士！

從2020年初新冠病毒席卷全球開始，受壓力最大的就是醫護人員了。這2年新加坡不斷增加的確診病例，給醫療系統造成了巨大的壓力。

爲了和病毒搶時間，減緩其傳播的速度，治療更多確診患者，醫護人員紛紛加大工作強度，延長工作時間。甚至有的醫護人員全年無休，連休息日也得隨叫隨到，每名護士照顧的病人也從一一開始的6人，翻倍到了12人，甚至更多。

終于，在新加坡放寬邊境措施後，不堪重負的醫療行業迎來了一大波離職潮！據統計，今年第一季度的醫院護士流失率爲4.4%，比過去3年同時期的2.7%-3.3%的流失率還要高！

今年護士流失率達4.4%

比過去3年同時期都高

根據新加坡衛生部的統計，自放寬邊境措施後，有更多外籍護士辭職返鄉，或者跳槽到其他國家。

今年第一季度，醫院護士流失率爲4.4%，遠比過去3年同時期的2.7%-3.3%要高。

從注冊人數上來說，從2019年到現在，新加坡的護士注冊人數並未有太大變化，也只是從2019年的新注冊約4.28萬，微升至4.3萬人。

相比較而言，新加坡的本地護士招聘人手增加約45%，從2014年的1500人增至去年的2100人。

話雖如此，但這仍改變不了新加坡缺護士的事實！

大批護士離職原因曝光

離職返鄉、外國“高工資+綠卡”挖人

今年護士離職人數增多的主要原因是：外籍護士離職返鄉。

據新加坡IHH醫療保健護理總監遊潔山透露，今年辭職的護士人數增加，主要就是外籍護士返鄉。盡管醫院已經大力招聘，仍舊缺少足夠的護士。

另一方面，還有一個讓護士離職潮出現的原因，那就是英美加等國家放大招：允許外籍護工攜帶家眷定居！

康盛醫療人力資源總監張愛莉表示，過去幾個月有更多護士辭職返鄉，或到美國、英國和中東尋找工作機會。

國立大學醫學組織集團首席人力資源官張美蓮也說，外籍護士可能覺得其他國家的家庭工作配套更具吸引力。

一名移居新西蘭的護士表示，自己的薪資比新加坡高50%，每天值班八小時，而且不強制加班。

一名移民美國的外籍護士透露：“美國醫院開出的工資是我在新加坡的3倍，工作時間卻更短了，現在我在美國有車有房，和在新加坡的生活截然不同。這裏的人也都很尊重護士，認爲護士是個很崇高的職業”。

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新加坡兩度調高護士薪金，

辭職人數正減少

爲了挽回更多護士，減少離職率，新加坡人力部曾爲護士發放花紅，贊揚其在疫情期間的努力。

去年3月份，新加坡政府宣布，公共醫療領域護士的基本薪金在接下來2年時間裏，分階段提高5%-14%，第一次漲薪已在去年7月實行，第二次漲薪也在本月施行。

加薪不僅是兌醫護人員工作的肯定，也讓他們賺更多的錢來爲遠方的親人提供更多經濟支持。

國立大學醫學組織張美蓮表示，國立大學已經開始實行靈活工作，讓醫護人員選擇兼職或錯開工作時間，平衡事業和家庭。

據保健服務雇員聯合會表示，由于外籍護士獲准返鄉探親，護士辭職人數正逐漸減少。

斐瑞醫院院長劉森旺醫生則認爲，放寬邊境管控後，預計會有更多醫護人員流入新加坡，減少護士缺員人數。

新加坡某醫療集團

曾以$1.2萬介紹費搶人

爲了招募更多醫護人員，新加坡一家私人醫院集團曾表示，只要能爲醫院介紹有經驗的護士，就能獲得高達1.2萬新元的介紹費。

而且消息中還說了，就算只是剛畢業的護士，也願意付出至少3600新元的“介紹費”。

可見，新加坡的護士缺失已經達到了什麽程度，天價介紹費都出來了。

通心粉們在看病的時候感覺到新加坡的護士缺失了嗎？歡迎大家戳“留言”分享~

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