針對爲何當局不把以上措施與指引落實爲永久項目，勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）總經理甘達爾（Kandhavel Periyasamy）受訪時說，冠病疫情使2020年成爲不尋常的一年，更多企業采取了裁員和節省成本的措施，因此當時給予雇主指導是必要的。
人力部是在今年的《雇傭標准報告》中作出以上宣布。這項爲了保障員工工作的臨時冠病措施于2020年3月推出。在2020年4月的病毒阻斷措施期間，有多達1713名雇主向人力部進行相關申報，但這個數目在今年第一季減少到平均每個月八名雇主。
另外，人力部去年3月至12月間采用人工智能科技，識別並主動審計可能不遵循漸進式薪金模式的公司，發現大約90家公司違例。去年4月到8月，當局也對九成以上的私人保安機構進行主動稽查，其中約三分之一被發現違反《雇傭法令》。違例公司都會面對一定的監管行動。
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同時，人力部也取消于2020年5月發布的一項關于“因冠病疫情導致業務困難而應支付給被裁員工的裁員福利”的指引，這項指引讓當時面對經濟困難的雇主在裁員時可以擁有更大的靈活處理空間。
勞資政糾紛調解聯盟于2020年推出網上調解服務（Online Dispute Resolution Portal），去年有大約430起投訴是在這個網上平台進行調解。從今年4月起，這項服務也允許各方遠程簽署和解協議，無須實體會面。明年起，網上調解服務將利用人工智能幫助各方更快、更容易地達成公平的解決方案。
8月1日起，雇傭超過10名員工的雇主若爲節省成本而實行會影響員工薪水的措施，無須再通知人力部。
三分一私人保安機構 違反雇傭法令
“隨著我們走向與冠病共存，經濟正在複蘇、生活也逐漸正常，我認爲沒有必要再采取這種屬于特殊情況的高壓措施。當然，如果雇主或員工在任何裁員和節省成本的事宜上有任何問題，我們一定繼續施以援手。”
不過就算指引已取消，全國工資理事會仍敦促雇主不要依賴節省成本的措施作爲應對業務挑戰的權宜之計，而是應以更長遠的眼光看待人力需求。