來自宏茂橋的廖天源（58歲）是其中一名選擇重新加入ISS的求職者，他曾在ISS承包搬運服務的盛港醫院工作五年，數年前離開轉到其他行業發展。
爲留住人才 提供福利助規劃職業生涯
另一名求職者陳華麗（53歲，家庭主婦）說，她和待業中的親戚結伴同來，應征清潔相關工作。
在本地雇有超過8000名員工的ISS Facility Services公司，主要業務是向企業提供一站式綜合管理設施服務，包括清潔、景觀園藝、機電設施維護、搬運、餐飲服務等，公司在時隔兩年後，7月初在唐城坊再度舉行大型職業展招攬人才。
另一方面，全國職工總會就業與培訓中心（e2i）發言人透露，他們去年和來自不同領域的企業、行業協會、政府機構和社區夥伴舉辦超過300場線上和實體職業展。這次也在ISS職業展上，爲求職者提供就業咨詢。
如何化解公衆刻板印象成保安公司挑戰
作爲大型保安服務供應商之一的美都保利（Metropolis Security Systems），在聘請本地員工遇到的挑戰，是要化解公衆對保安工作的刻板印象，如工作時間長及可能在職場上遭遇他人的言語或肢體騷擾。
此外，美都保利重視與員工之間的雙向溝通，員工可通過各種管道包括電郵、網上應用和管理層定期巡視等反映問題。
美都保利公司董事經理蘇志铨受訪時透露，爲了增聘更多本地員工，公司向來積極和政府部門如內政部、勞動力發展局、全國職工總會就業與培訓中心合作進行招聘活動。目前公司約650名員工中，多達四分之三是本地員工，當中絕大多數是派駐各客戶公司的保安人員。
CBM公司發言人坦誠，在聘請本地員工方面有一定挑戰，如面對挑工作的求職者，和須提供具有市場競爭力的薪酬配套，對此公司采取多管齊下方式，從提供各種福利，到規劃員工長期職業生涯發展，希望藉此留住人才。
公司采取從小處著手的方式，包括派發米糧和餅幹給在保安和清潔領域上班的員工，公司也每年檢討員工薪酬，並提供培訓確保他們的職業生涯有所發展。
職總e2i在7月會舉辦更多涵蓋不同領域的職業展，提供多個與消費者服務、制造業和半導體與電子相關的職缺，求職者可上網https://e2i.com.sg/events/，了解詳情。
本地經濟活動進一步恢複，各行各業幾乎處于工找人狀態，數家大型綜合設施管理服務公司主動出擊，通過舉辦職業展、提供入職獎勵、實施靈活工作安排等提升員工福利措施，希望增聘更多本地雇員。
此外，CBM公司也有年度長期服務獎和月度最佳員工獎，每年初公司也會預先規劃培訓計劃，讓員工按各自的興趣去上課。
爲了吸引更多本地員工加入，大型綜合設施管理服務公司從多方面著手，例如派發米糧和餅幹，到強調以人爲本，讓員工可選擇離家較近的工作地點上班，甚至每年預先規劃培訓計劃，讓員工按各自的興趣去上課。
這家強調以人爲本的公司可爲入職者“定制”工作地點和上班時間，例如，員工可選擇離家較近的工作地點上班，同時可安排符合個人需求的工作時間表。
另一家設施管理服務公司CBM除了有入職獎勵、員工推薦計劃和靈活工作安排，也歡迎年長員工兼職，他們可以選擇每天工作半天或僅在周末工作。
ISS也主動邀請因各種因素離職的前員工，前來職業展了解最新工作機會，歡迎他們重新加入。通過試用期的員工也會獲得一定數額的入職獎勵。爲期兩天的職業展，最終成功聘請超過百名新員工。
ISS人力資源及企業文化總監卡麗娜（Karina Kaufeld Andreasen）受訪時指出，目前全國有多個清潔、搬運和機電技術相關的職缺，他們准備增聘超過500名新員工。
鑒于人力資源是保安服務的核心，在通過智能指揮中心和重新設計工作來提供綜合保安服務解決方案的同時，美都保利不忘改善員工福利，除了各種獎勵及靈活工作安排，也通過旗下美都學院，提供培訓課程。完成各類培訓課程的保安人員，可在保安業漸進式薪金模式下升級，有望提升薪資。
“孩子已經長大，所以打算外出工作幫補家用，我不排除到醫院工作，希望可獲安排到住家附近，方便通勤的地點上班。”
“我是收到手機短信通知有職業展，就來看看，已現場填寫入職申請表，做生不如做熟，公司福利各方面都很好，希望很快可以回去上班。”