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兩個月三個月
秒批讓人又驚又羨
（圖源網絡，版權侵刪）
最近打開朋友圈，打開小紅書，總能看見有人准證秒批的喜訊。申請期甚至縮短到了驚人的兩三個月。
一時間衆說紛纭，風雲驟起：“缺人”“放水”“通過人數持續走高”的聲音不絕于耳。
2
近期成功案例分析
大家都知道普通人移民新加坡的路徑，基本上就是三步走：
1. 留學/工作拿到准證
2. 申請永久居民PR
3. 申請公民
抛開這些讓人羨慕的秒批不談，普通人要從1到2就要花費數年時間，難度關關遞增，仿佛升級打怪。
（圖源網絡，版權侵刪）
網傳最快來新一年半，2個月秒批，就能拿PR“在過去不敢想”
以往從准證到PR要花費好多年的時間，而最近的社交平台上頻傳捷訊，“准證秒批 ” + “來新一年半就能拿到PR”，很多人都說新加坡EP和SP申請PR的黃金期到了。許多EP和SP也充滿信心摩拳擦掌了起來。
7月份，我們從各種網友反饋來看，PR審批無疑是放寬了，不少人來新加坡才1年半都獲批。還有些看似條件一般的，居然也通過了！
3個近期PR快速獲批例子:
01
• 夫妻
丈夫EP（31歲）
妻子DP 准證，中國籍
來新時間：丈夫1年7個月，妻子半年
薪水/工作：不詳
審批時間：5個月
這對夫妻的信息不是很全，但是僅僅來新加坡一年半，5個月批下了夫妻兩人的PR，可見丈夫從事的行業必然不錯。
02
• 女，單身，EP
馬來西亞藉
來新時間：1年半
學曆：本科
薪水/工作：IT行業，工資5K
審批時間：7個月
又是一個來新時間非常短的成功申請例子。
03
• 夫妻
丈夫EP（28歲） + 妻子DP 准證
中國藉
來新時間：3年
薪水/工作：IT行業，年收入約13萬新
審批時間：8個月
情況與上述夫妻類似，來新時間不算很長。來新1年半，申請PR能成功，這真的都是以前難以想象的~
但是網傳歸網傳~
真真假假虛虛實實
你全信網絡，你就天真的入坑。
真真假假虛虛實實，網上沒有那麽多的熱心群衆，你相信網絡，就天真地入坑。
（圖源網絡，版權侵刪）
毫無疑問，我們確實站在了2022年下半年PR或放水的風口上，在這個時間節點上——新加坡十分缺人，而大批中國移民潮人群還未到來。
已經在新加坡的EP和SP確實天然的占據了PR申請的優勢。
3
新加坡缺人的當下
別人的成功你能否複制？
新加坡缺人？到底別人快速申請PR的成功你能否複制？
大環境缺人，年初發布的《2021年勞動市場報告》指出，新加坡的大環境已經到達了前所未有的缺人情況！
（圖源：人力部）
2021年底職位空缺人數已經超過11.7萬人，疫情以來大量的勞動力流失；
2022年一季度，新加坡的職位空缺率到達了驚人的2.42！
（圖源網絡，版權侵刪）
也就是說每一個失業人士，都對應著至少2個缺人的工作崗位供他選擇。
再加上新加坡生育率持續走低，人口老齡化問題越來越嚴峻。
（圖源網絡，版權侵刪）
就出現了勞動力缺口，需要靠移民來補足。雖然目前國內有很多想來新發展的小夥伴，但因爲政策原因，還處于觀望階段，短時間內是無法來到新加坡生活的。也就是說，對于人在本地的外籍員工，現在就是申請PR的風口期！
從前是10個人競爭一個PR名額，現在是7個人競爭一個PR名額，壓力瞬間少了很多！以前被拒過PR申請的EP和SP准證人士，現在PR批下來的概率大幅提高～已經在本地有過工作經曆的SP和EP，因爲融入度比較高，並且逐漸適應新加坡的文化環境，在申請上目前也具備一定優勢。
新加坡政府會優先選擇已經來到這裏工作的優秀人才！
但是現在這麽多兩三個月就申請下來PR的成功案例，讓人看了是分外眼紅呀。那麽這些人的成功是否值得普通人借鑒呢，讓我們來看一張截圖：
（圖源網絡，版權侵刪）
一個月6000稅，可想而知是多麽緊俏的行業人才！這樣的人，新加坡政府憋了兩個月才給批，那確實是有點矜持了~
所以說，大環境缺人，但缺的總是那幾個行業，最缺的總是緊俏行業的高精尖人才。已經拿到EP和SP的你，有沒有在心裏掂量掂量新加坡缺的人到底是不是你？
淺淺總結一下：新加坡大環境確實很缺人，但是小氣候結構性人才問題突出，即使是已經處在PR名額“放水”的風口期，也不一定缺你！
所以說，已經手拿准證的你，要面對的事實上的競爭，不是你與所有PR的申請者的競爭；
甚至不是EP和EP，SP和SP之間的競爭，而是縮小到跟你條件類似的幾個人，不論是什麽行業和薪資，已經拿到EP和SP的你一定要清楚，自己面臨的PR申請競爭對象是哪些人！
4
PR的貼身搏殺
你只需要打敗幾個人？
過于光鮮的PR申請案例普通人沒有借鑒價值，看了空激動一場。而事實上PR競爭的貼身搏殺有秘密武器，你只需要打敗幾個人？
我們已經講過了，不論你的行業薪資如何，當你申請PR的時候，你面臨的始終是與你條件類似的那麽幾個人之間的競爭。
（圖源網絡，版權侵刪）
當我們面臨的是X選一的時候，誰的綜合素質更優異，誰的入籍意願更強烈，誰的資料更切合政府需求，誰的“秘密武器”最強力，誰就最有可能優勝到最後。
靠自己單薄的經驗和網上的解說，真的能穩穩抓住最後良機嗎？錯了，重點是實操團隊，是經驗，是專業的判別！
所以說，如果你想抓住黃金風口，一飛上岸，擁有足夠有說服力的個人說明材料包裝是很有必要的，同時也需要知道自己需要補足什麽軟性的加分項，內外雙修，雙管齊下，才是明智之選。
5
結論：PR黃金風口一舉上岸
你需要秘密武器
想要穩准狠的抓住新加坡極度缺人，且移民大潮將至前夕的黃金PR申請風口期。
你的行業無法快速切換，你的薪資無法飛速上漲，你的申請資料是唯一可以快速提升競爭力的戰略武器！
而關鍵是實操團隊是否有足夠的經驗和專業，專業的事一定要找專業的人。
當然也會有人覺得，既然新加坡PR大放水了，我自己抓住這個機會就可以了呀，何必興師動衆還破費找移民團隊幫助呢。
我們會告訴你，可以靠自己！
如果你的時間充裕，不怕等，不著急入籍，你也可以多多嘗試。
嘗試著靠自己單薄的經驗來成爲X選一的最後贏家。兩年、三年，但願你的機會不會越來越渺茫！
（圖源網絡，版權侵刪）
只是所謂的移民黃金高峰期意味著什麽，你必須要清楚！網絡上所有人都在說是好機會，是風口，是成功的可能性增加！
沒有人會告訴你，這是普通人的最後期限！
高峰期意味著拐點，意味著轉折，意味著大批移民潮即將到來，你的EP和SP即將面臨巨大的前所未有的PR申請競爭。
你不著急，我們也不能替你著急，只是你可能會錯過2022下半年的黃金機遇期，錯過這次的PR放水，錯過你離PR最近的半年期限，錯過你伸手可得的順遂人生！
請你自己想一想，中國大批移民潮到了以後你機會還大嗎。
你不抓緊把自己的身份落實，每晚在高價租來的臥室裏睡得真的踏實嗎？
你錯過這次機會，你不擔心自己數年的堅持最後一場空嗎？
錯過最好的機遇，以後的自己真的不會感到後悔嗎？
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1.符合移民局的選擇標准
新加坡總理公署部長英蘭妮去年在國會表示：“新公民要不與新加坡人有家庭關系，或是在這裏學習、工作或生活了一段時間。
公民和永久居民的申請及遴選標准則主要根據他們是否承諾把新加坡當作家園，以及能否融入和對新加坡做出貢獻。”
作出貢獻其實不光是指高收入，可以是家裏有小孩能夠爲新加坡的人口作出貢獻，可以是稀缺行業人才能夠爲新加坡未來發展作出貢獻，可以是熱愛公益能夠爲社會作出貢獻。這也就是爲什麽，許多高收入群體依然會被拒的原因。找到自己的優勢就有可能成爲申請PR的突破口。
2.擁有足夠吸睛的材料是加分項
移民局一般會采用橫向對比的方式，把經曆、薪資、准證類型一致的申請者相互比較，比如：EP和EP互相比較，和孩子一起申請的互相比較，等等……
實際上，移民局是不會跨級比較申請者的，EP和SP之間就不會相互比較。那爲什麽申請難度還是居高不下？
要知道，移民局對你的了解都是來自于提供的資料，如果只是提交官網上列出的材料，想必有很多和你條件相當的申請者。
就和找工作一樣，如果不能突出自己的優勢，又怎麽能夠讓移民官一眼就注意到你，批准你的申請？
那應該怎麽做呢？最好是多提交一些額外的附加資料，例如：做義工的經曆，有份量的推薦信等等……
另外一點，新加坡移民廳要花6-8個月時間來審核申請人的資料。一定是相當仔細地評估，所以在申請時，需要特別避免資料不齊全、資料填寫錯誤、資料不符合規定等基本情況。
這就需要專業人士/機構的幫助， 他們還會根據你的個人經曆，幫你准備很多份補充材料，來潤色你的申請檔案！
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資料准備
從申請表的填寫到文件的整合，都有經驗豐富的專業人士爲你打理，確保信息的准確與完整。IAS也會結合客戶個人特點，准備多份有利于申請的附加文件！
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十分歡迎外國人和海外工作者，可以進一步因人制宜地制定更有力的申請行動計劃。我們讓“永久居民”申請更高效從2017年12月18日開始，所有申請須通過E-PR在線系統提交，且每次申請都需限時完成。Immigration Advisors SG，有專業團隊爲您有效解決所有問題，並處理整個流程所需文件。
我們讓“創立公司”更容易想在新加坡創辦公司，但是不知道從哪一步開始，設立公司的資格和程序怎麽走，需要哪些文件，找哪個部門怎麽申請，IAS可以爲您提供一站式服務。
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