史上最大的准證改革：EP申請最新變化，采用”評分制度”
近日，新加坡人力部針對就業准證，爲提高審批透明度和確定性又出台了新政策，2022年9月起，EP、SP最低薪金門檻上調， 2023年9月起，EP申請的審核標准將增添積分制。
上調政策#2022年9月起
新就業准證（EP）申請人：最低薪金從4500新幣上調到5000新幣。其中金融行業人員，從5000新幣上調到5500新幣。
新技術就業准證(S Pass)申請人：最低薪金從2500新幣上調到3000新幣。其中金融行業人員上調到3500新幣。
來源: 新加坡政府機構網站
新加坡准證重大變化增設評估框架、保險、配額1.2023年9月1日起，EP准證批准審核標准更透明（除了滿足薪資要求），增設互補專才評估框架(COMPASS）。人力部長陳詩龍宣布，將推出互補專才評估框架。這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。這個評估標准及格線爲40分，分成基礎評估標准以及獎勵標准兩大部分。
這個框架主要用來評估准證申請人的能力，是不是符合本地勞動市場的需求，以此來判斷是否批准准證申請。
其中，基礎評估部分劃分4個評估項目，包括：
① C1 對比申請者和同行業內本地白領員工的月薪申請人月薪達到或超過同齡同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
② C2 申請者的學曆申請人如頂級學校畢業，20分；同等于大學學位，10分；無大學學位，0分。
③ C3 申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
④ C4 對比公司和同行的本地與外籍員工比例申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
與同齡同行相比，申請人不但需要高月薪，高學曆，剩下還需要滿足以下兩個標准的其中一項: 新加坡外籍員工中的稀缺國籍或者屬于聘用本地人較多的公司。但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
意思就是說：如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麽可加分20；如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標准，那麽可加分10。
另外，新准證申請跟准證更新的評估生效時間不一樣：新准證申請，互補專才框架評估2023年9月起生效；准證更新，評估框架2024年9月起生效。
更新就業准證者須從2024年9月1日起符合要求，月薪超過2萬新幣者則豁免受框架約束。人力部在文告中指出，這類似于目前公平考量框架下，月薪2萬新幣或以上職位空缺無須刊登廣告的規定。
轉載自翌新海外
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