來源：台海網
廈門市外國人才服務站揭牌
“炬火種·燃新薪”高校專業大賽頒獎
台海網1月17日訊（海峽導報記者陳元欽通訊員管軒雷飏） “2021年，火炬高新區新增高層次人才201名，其中國家級重點人才2名，省級人才62名，市級人才137名。新增産業人才近3萬名，本科以上人才占比接近40%，同比增長4.5個百分點。”1月13日，廈門火炬高新區管委會組織人事處相關負責人透露。
據介紹，去年以來，廈門火炬高新區緊扣國家賦予高新區建設新時代“創新驅動發展的示範區和高質量發展先行區”的目標定位，以建設金磚國家新工業革命夥伴關系創新基地爲契機，堅持圍繞産業發展、服務企業需求，自覺踐行新發展理念，著力創新機制、優化服務、搭建平台，推動人才工作取得新突破。
積極引入人才，廈門火炬高新區主要實施了“聚焦金磚引才”、“鏈接高校引才”、“産教融合育才”、“優化服務留才”等四大舉措。
金磚引才
打造國際人才高地
在“聚焦金磚引才”上，以金磚人才引進爲重點，設立“金磚人才創業基地”，以賽事爲平台、以政策爲保障，吸引金磚國家留學人才和外籍人才來廈創業發展。去年以來，海外創業大賽成功拓展至俄羅斯、新加坡，目前已征集項目222個，其中金磚人才項目106個，占比47%。成功承辦了廈門金磚創新基地人才賽道暨留學人才創新創業大賽，共征集項目104個，獲獎項目27個，其中2個項目已注冊落地，10個項目意向落地。同時，優化升級人才政策，將大賽獲獎項目納入高新區政策扶持範圍，給予50萬元扶持資金及三年場所免租，保障金磚項目順利落地。
倍視傳媒高級總監Riyad，是角色動畫負責人，從事動畫工作已16個年頭，當初應邀來廈門爲電影《許願神龍》組建核心動畫團隊。“當時來廈門簽證辦理是非常困難的，花了四個多月的時間才辦理成功。現在廈門的人才引進計劃，讓引進具有相關行業經驗的金磚國家人才來中國變得更容易了。”Riyad說，中國具有廣闊的動畫電影市場，金磚人才引進計劃的實施僅僅是一個開始，希望未來引進更多的人才，讓更多中國的優質電影走向國際市場。
爲提升對金磚人才技術技能的培訓能力，火炬高新區與市金磚辦、集美區共建金磚未來技能發展與技術創新研究院，整合國內技術技能培訓資源，助力金磚人才技術技能提升。
與此同時，圍繞全市“三高”企業轉型升級的技術需求，火炬高新區管委會聯合市科技局、市人社局在全國首創外籍人才評價機制，首批11名金磚+人才完成專業技術技能認定。組建全國首支外籍科技特派員服務隊，10名金磚+人才受聘科技特派員，通過技術咨詢、項目對接、聯合攻關等方式，有針對性地深入“三高”企業開展産業幫扶服務，成爲助推企業技術創新、成果轉化和倍增發展的“智囊團”。
高校引才
助力企業高校甄選
在“鏈接高校引才”上，主要有三個創舉：一是打響高校引才品牌，二是搭建線上校招平台，三是搭建就業實習實踐平台。
針對企業高校引才難題，火炬高新區在全國首創以“政府引導、校企合作、園區搭台、企業辦賽”的方式，舉辦“炬火種·燃新薪”高校專業大賽，助力企業提前進入高校甄選人才。首屆大賽共收到包括清華大學在內的全國83所高校1231人次學生報名，其中28所高校123名學生獲獎，大賽品牌宣傳觸及全國超10萬名在校生，項目入選《福廈泉國家自主創新示範區廈門片區第五批創新事項》。目前大賽已爲9家參賽企業對接到全國28所高校63個專業院系，有效提升了企業校招精准性和針對性。
爲幫助企業克服疫情對秋招的不利影響，搭建了百城千校萬人（火炬高新區專場）雲端招聘平台，累計召集園區企業近300家，發布崗位近3000個，招聘需求人數接近萬名，其中碩博崗位占10%。同時，通過微信公衆號、視頻號、郵件郵寄等方式爲園區超150家企業推送校招信息，並獲南開就業、天大就業、中南就業、廈大就業、福大就業等多所高校轉發宣傳。
與南開大學、合肥工業大學、中南大學共建就業實習實踐基地，邀請中南大學就業老師與企業HR開展線上交流，爲80多家參會企業鏈接中南大學畢業生和實習生資源。在聚創教育集團設立高校引才基地，利用第三方資源，幫助企業面向在校生精准發布就業實習實訓需求，提高需求對接有效性。
産教育才
解決人才供需矛盾
在産教融合育才上，成立了全國高新區首個非學曆産業教育平台——廈門火炬大學堂。目前已與18家合作夥伴建立戰略夥伴關系，開展了3個旗艦培訓項目，學員覆蓋超100家規上企業，舉辦“火炬創享會”高端論壇，出版《走向卓越》企業案例集，“廈門火炬大學堂”品牌效應初步顯現，獲廈門市2021年度人才工作創新案例二等獎。
與廈門海洋學院、廈門軟件學院在全省首批試點共建同翔高新城、軟件園三期兩個省級職業技能提升中心，面向園區人才開展技能技術培訓、技術技藝交流攻關和各類管理培訓。目前兩個中心已建成並投入運營，累計培訓産業人才近7000人，其中651人獲得技能學曆雙提升。
廈門海洋職業技術學院科研與産教融合處處長蘇國新說，通過職業技能提升中心，學校與産業園區、政府相關部門緊密合作，能更好地理順機制、彙聚資源，實現學校與企業軟硬件資源的共建互通，把課堂搬到“車間”，把教育辦到企業“家門口”。
爲解決專業人才供需矛盾，打造政校企聯合定制培養人才的新模式，與和君職業學院共建産教融合基地，發揮高新區産業集聚優勢和江西人力資源優勢，打造“廈贛人才經濟圈”，探索實現區域協同發展和互利共贏。與和君職業學院共建産教融合基地，探索打造“廈贛人才經濟圈”，首批已幫助乾照光電對接設立乾照學院，並開設智能機電技術、智能制造裝備技術兩個定制專業，爲企業精准提供産業人才支持。
服務留才
提升人才歸屬感
在“優化服務留才”上，火炬高新區在同翔高新城策劃生成火炬産業人才社區、火炬九年一貫制公辦實驗學校等10余項創新性産城融合配套項目，不斷提高園區品質，提升人才歸屬感。
發揮人力資源服務集群效應，積極創建廈門市人力資源産業園（火炬園），目前意向入駐企業24家，整體建設面積約1.3萬平方米，將爲企業提供更加專業、高效、多元的人力資源服務。
在i廈門APP上線火炬“智慧人才”政策查詢系統，高新區雙百創業人才配套扶持資金實現免申報兌現。截至目前，系統訪問量已接近10萬次，累計爲超3萬名人才提供了政策服務。
去年以來，面向在廈外籍人才舉辦的政策宣講、法律財稅知識培訓、外國人才走園區等各類活動近20場，累計提供居留許可等各項服務近1000次，服務企業300多家。
聚焦熱點
創造人才集聚效應
今年，廈門火炬高新區將針對高新區主導産業和戰略新興産業，聚焦金磚人才培養、産教融合、高校引才等，進一步梳理優化人才政策，提高政策吸引力和政策引才有效性、精准性。
持續深化拓展高校大學生技能大賽，提升高校引才效果，繼續推進“火炬大學堂”、職業技能提升中心建設，著力協調保障企業和人才普遍關心的人才房、子女就學等問題，加快推進廈門火炬高新實驗學校、人才社區等功能配套建設，進一步做好引才留才工作，助力園區企業解決引才的難點、痛點問題。