摘要

新加坡政府最近宣布即將出台新的積分制互補專才評估框架（COMPASS），用以確定外籍人才的就業准證（EP）資格。COMPASS框架將于2023年9月1日對新的EP申請生效，2024年9月1日對EP續期申請生效。

背景

COMPASS框架旨在確保強大新加坡核心勞動力市場和多樣性，並于此同時，允許雇主吸引優秀的外籍員工在新加坡從事專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）崗位。

資格標准

根據COMPASS框架的規定，申請人必須在四個基礎項和兩個獎勵項中共取得40分。一般而言，每項最高分是20分，但優先經濟戰略（最高分爲10分）除外。申請人將根據以下個人和公司相關標准予以評估：

薪金。

申請人必須達到其年齡和所在行業的薪金標准。如欲取得該項最高分，申請人的薪金必須達到或超過所在行業前90％PMET的薪金水平。

學曆。

如欲取得該項最高分，申請人必須擁有新加坡政府認可的頂級學府的學曆。

多元化。

如欲取得該項最高分，申請人同國籍員工數必須占其新加坡公司員工總數的5%以下。

支持聘用本地員工。

如欲取得該項最高分，新加坡公司的本地員工數必須在其子行業公司中位居前50%。

技能獎勵。

如欲取得該項最高分，申請人必須從事新加坡緊缺職業清單（SOL）所列示的職業之一。SOL包含目前當地勞動力市場短缺且需高度專業性技能的職業，清單將于2023年3月前發布。

優先經濟戰略獎勵。如欲取得該項最高分，新加坡公司必須參與由授權機構實施的特定項目或達到某些評估標准，並證明其致力于建設本土勞動力或生態系統。

COMPASS豁免

EP申請人無需滿足COMPASS框架標准的前提是，其：

• 固定月薪至少爲新幣20,000；或
• 根據世界貿易組織的《服務貿易總協定》或新加坡簽訂的其他適用自由貿易協定，以公司內部調派海外員工的身份申請；或
• 擔任短期職位（即一個月或更短時間）。

雇主透明度和確定性提升

新加坡政府宣布即將推出“預評估工具”，以協助公司評估其按照COMPASS框架所保薦的EP申請的可行性（即EP申請獲批的可能性）。借此，當新加坡公司保薦外藉員工在新加坡工作時，COMPASS框架提高了相關透明度和確定性。

重要步驟

安永將持續監測相關發展動態。如有任何疑問，您可隨時聯系我們的移民專業人員。

本文是爲提供一般信息的用途所撰寫，並非旨在成爲可依賴的會計、稅務、法律或其他專業意見。請向您的顧問獲取具體意見。