通過社媒發表雇員公開信 闡述職總推動對話會用意
職場大環境急速變遷，全國職工總會推動爲期一年全國對話會，准備接觸至少兩萬名各年齡層和不同領域的工作人士，了解他們關注的焦點、優先考慮事項和對未來的期望，並預計在明年中提出建議，以更好地支援新加坡雇員的職業發展，在競爭日益激烈的就業環境中精益求精。
黃志明指職總多年來致力于爲處于職業生涯不同階段的雇員謀福利，他們包括專業人士、經理和執行人員（PME）、自雇人士、婦女、低薪工人及初入職場的年輕人。
“我懇請工友走前一步來和職總對談，讓我們有機會了解大家的心聲、挑戰和願望，我們會盡能力與新加坡全國雇主聯合會探討，在平衡生意前景和工友飯碗方面，互相配合，找出共贏戰略。”
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公衆可浏覽conversations.ntuc.sg，查看四種語言公開信內容，及了解更多對話會詳情。
名爲“同心同行共創未來”的大型對話會將分三階段進行，首階段從即日起至今年底，職總會通過面對面對話、公衆調查、焦點小組交流等不同方式，深入了解本地雇員面對的挑戰、想法與訴求。
不過，隨著大環境變遷，如科技進步帶來的改變、競爭加劇、工作形式轉變、社會人口老化、勞動隊伍出現結構變化等因素影響，本地職場正出現兩極化迹象，如掌握數碼技能的雇員能與時並進，另一方面卻有一些雇員面對挑戰，他們擔憂無法在職場上更上一層樓、難以在工作和生活上取得平衡，甚至是退休後是否能達成財務自由。
職總早前已和勞資政三方夥伴攜手設立多個專責小組，了解勞動隊伍中不同群體面對的問題和落實相關建議，包括延長退休年齡、推行漸進式薪金制、成立企業培訓委員會、關注雇員心理健康和落實靈活工作安排等。
這項名爲“同心同行共創未來”（#EveryWorkerMatters）的大型對話會將分三階段進行，首階段從即日起至今年底，職總會通過面對面對話、公衆調查、焦點小組交流等不同方式，深入了解本地雇員面對的挑戰、想法與訴求；第二階段從明年開始，職總會和勞資政夥伴、大專學府、公民組織、人力資源從業人員等舉行系列政策工作坊；最後第三階段預計在明年中，就如何更新及加強與所有工人的契約提出具體建議。
黃志明強調，如果不回應雇員們的擔憂和訴求，收入不平等現象可能會進一步擴大，並對社會契約帶來影響，職總不願看到類似情況發生。
黃志明星期五通過社交媒體發表公開信，向全國雇員闡述職總推動對話會的用意，及他們在助力工友提升技能、保證及保障工友權益，特別是關注弱勢工友福祉方面，所采取的措施，並鼓勵更多人提供反饋以做進一步改善。有關公開信也會以電郵方式，發送給所有職總會員。
他也透露，職總原本希望對話會可在2020年舉行，但因疫情延誤，他期許通過對話會可彙集不同看法並從中尋求共識，在犧牲小我、完成大我精神下，大家同心協力，攜手共創一個更好的新加坡。
職總會長雷家英和秘書長黃志明星期四（8月11日）傍晚與100名工會領袖舉行閉門對話後，正式推介這項活動。
爲期一年的職總對話會不隸屬副總理兼財政部長黃循財在6月推介的“新加坡攜手前進”（Forward Singapore）運動，這是一個由職總獨立推動的活動，黃志明指職總會繼續在國家建設方面發揮重要作用，並在收集第一手來自各領域雇員的反饋和意見後，提供給政府參考制定相關政策。