職總秘書長黃志明說，釋囚面對職場歧視是真實存在的，職總會和願意給予他們改過自新機會的雇主合作，一起努力改善社會大衆對曾經犯錯者的印象。
這也是職總首度與囚犯、釋囚群體對話。職總去年8月推動爲期一年的“同心同行共創未來”（#EveryWorkerMatters）對話會，希望接觸至少兩萬名來自各年齡層和不同領域的工作人士，了解他們關注的焦點、優先考慮事項和對未來的期望。
即將出獄的囚犯傑裏（50歲），在一年半的監禁期內取得新技能資格（WSQ）物流營運認證，擁有銷售經驗的他，希望日後從事零售業。
針對提升工作技能方面，有囚犯希望各界能提供更多在職培訓支援，特別是離開職場已有一段時間者，他們在新工作環境中面對挑戰，也難以應用新數碼和科技技能。
去年黃絲帶協助下 94%釋囚找到工作
他指出，黃絲帶新加坡在囚犯獲釋前，會安排有意請人的企業面試囚犯。每位即將出獄者平均會有12個工作機會可選擇，顯示本地勞動市場緊縮，有許多職缺待填補。
“最大的擔憂是是否雇主會接受我們，希望這個社會更包容，只要有工作，薪水較低也無所謂。”
同樣出席對話會的職總助理秘書長鄭德源承諾，將通過就業與職能培訓中心（e2i）、職總恒習及合作夥伴，協助他們重新適應工作崗位。
陳國良目前在慈善團體新頌恩宣道（The New Charis Mission）服務，主要負責監獄事工。他在2016年出獄後到新頌恩中途之家，隔年開始工作。除了和家人修複關系，他也在生活逐漸上軌道後重拾書本，修讀社工系。
監獄署：每10名釋囚約四人五年內又入獄
職總秘書長黃志明星期四（3月9日）出席在樟宜監獄舉行的第三場對話會後，接受記者訪問時說，釋囚面對職場歧視是真實存在的，職總會和願意給予他們改過自新機會的雇主合作，一起努力改善社會大衆對曾經犯錯者的印象。
這項與黃絲帶新加坡及新加坡監獄署聯辦的對話會，前兩場分別在1月13日和2月13日舉行。第一場對話會獲得約140名釋囚、雇主、合作夥伴和工會代表參與，另有超過50名囚犯，參與在樟宜監獄舉行的兩場對話會。
黃絲帶新加坡總裁黃毅強透露，本地有約6000名雇主開放聘請前囚犯。在黃絲帶新加坡協助下，去年有高達94%的釋囚通過配對找到工作。
“個人信念很重要，我們需要有人相信我們，而信心需要時間建立。”
“他們處于不利地位，我們想協助他們重新站起來，在職場上做出有意義貢獻，過上美好生活。”
監獄署今年2月首次公開五年重犯率數據，每10名釋囚中，約四人在五年內再度入獄。13歲辍學且數度進出監獄的前囚犯陳國良（45歲）強調，除了大環境包容和支持，釋囚本身是否有堅定意志，想要重新出發也很重要。
減少職場歧視、提供更多在職培訓，全國職工總會與約200名囚犯、釋囚和利益相關者進行三場“同心同行共創未來”對話會，深入了解囚犯、釋囚們所面對的挑戰後，承諾繼續加強就業支援，協助這群體重返職場。