零售業將落實漸進式薪金模式，目前每小時收入10元的兼職零售員薛蓮枝（24歲）除了很明確地知道明年和後年都會加薪，也有機會上課提升技能和升職，這讓她對自己的工作抱有更大的希望。
“下來幾年，成本應該會增加，可是我相信推行漸進式薪金模式是正確做法，有助吸引和保留人才。政府通過加薪補助計劃協助我們提高員工薪金，同時我們也會有其他收入來源，降低成本增長的影響。”
雇聯：應重新設計工作 提高零售業員工生産力
愛優家品牌經理何青燕受訪時說，公司目前無論是全職還是兼職員工的工資，都已符合零售業漸進式薪金模式的要求。
協會也說：“不過，嚴重的人力短缺是大多數甚至所有零售企業面臨的一個關鍵問題，如果短期內不解決，新加坡將很難維持作爲充滿活力的購物和生活方式目的地，以及優質服務的聲譽。”
在售賣家居生活産品的愛優家（IUIGA）工作才兩個月，薛蓮枝將成爲零售業漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）實施後的受惠者。她的時薪明年9月至少會調高到10.36元，後年則至少會調高到11.41元。
配合零售業勞資政工作組公布零售業漸進式薪金模式的建議，全國職工總會秘書長黃志明與職總中小企業協作平台（U SME）署長楊涴淩周一（8月15日）走訪愛優家的零售店鋪，了解他們的運作，並向工人和雇主講解這些建議會對他們有什麽影響。也是白沙—榜鵝集選區議員的楊涴淩是零售業勞資政工作組主席。
全國雇主聯合會代表周曾锷指出，零售業勞資政工作組的建議考慮了零售業的反饋，例如銷售的季節性波動和績效獎勵，這有助雇主實施漸進式薪金模式。
新加坡零售商協會（Singapore Retailers Association）在面簿發文，支持零售業落實漸進式薪金模式，並認爲勞資政工作組對前線零售人員總工資的建議是朝正確方向進行，讓零售業成爲具有吸引力的職業。
周曾锷也是大衆集團總裁兼執行董事，他說：“隨著新加坡經濟從冠病疫情中複蘇，我強力鼓勵零售業雇主利用科技來改變營運方式，重新設計員工的工作並提高他們的技能，以保持相關性並提高生産力。這有助公司以更高的薪水提供更好的工作，以吸引和留住人才。這樣一來，他們將擁有一支積極進取、技術精湛的工作隊伍，讓客戶滿意並實現可持續的業務增長。”
她受訪時說，加薪當然是好事，但最讓她興奮的是，零售業現在有了一定的職業規劃，也必須上課提升技能，這些都有助減輕生活上的壓力。“雖然我還沒結婚生子，可我希望能多賺一點錢，更好地孝敬父母。同時，我也准備學習新技能，讓我在工作上有更好的表現。”