社會及家庭發展部早前也宣布會設立包容商業中心（Enabling Business Hubs），爲殘障者提供就業方面的服務，包括安排職業導師從旁提供就業援助。
2020年至2021年期間，本地共有3萬多名年齡介于15歲至64歲的殘障者，當中約9000人受聘，殘障居民就業率約30％。
政府將成立工作小組，與企業等夥伴設計並推動其他工作模式，如提供短期的微型工作（micro jobs），爲特需群體創造更多工作機會。此外，工作小組將大力鼓勵更多企業支持包容殘障就業標志（Enabling Mark）計劃。前年推出的這個計劃是本地首個爲聘用殘障者的雇主而設的全國認證框架。截至去年4月，有近90家企業和組織獲得認證。
我國將爲特需人士打造包容社會，包括能夠包容他們的職場，把殘障居民就業率從30％增加至40%。更靈活的工作安排對無法長時間勞動的殘障者有利，政府將與企業等夥伴設計並推動其他工作模式，如短期微型工作。
總藍圖報告反映，殘障人士可能因工作不適合的問題，無法久留在一個工作崗位。更靈活的工作安排對無法長時間勞動的殘障人士有利。隨著科技改變工作性質，現有的工作模式如庇護工場（Sheltered Workshop）必須調整，並加強持續教育與培訓，以更好地幫助這群特需工作者。
星期三（8月17日）公布的2030年加強殘障服務總藍圖提出多項建議，制定我國下來八年爲特需人士打造包容社會的方向，其中包括能夠包容他們的職場。
近90企業已獲包容殘障就業標志認證
“我們可以加大這方面的宣導力度，讓企業了解有關的輔助，而思維的轉變也重要。事實上，特需人士在處理特定工作時會比一般員工做得更用心。特需人士獲得工作機會，不單是爲了滿足經濟需要，更是讓他們有機會作出貢獻，對社會有一份參與感。”顔少奇也是加強殘障服務總藍圖指導委員會聯合主席。
新加坡工商聯合總會副主席顔少奇指出，要達到40％就業率的目標挑戰不小，但並非無法達成。目前已有計劃鼓勵雇主聘用殘障者，包括給予薪金補貼、改造工作環境的津貼等。
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政府計劃到了2030年，把殘障者就業率提高到40％，因此將與企業等夥伴合作，開發更多適合特需群體的工作模式，估計可爲多1萬人制造就業機會。