9月1日開始，新加坡各項政策調整開始執行，出入境、工作准證、最低薪資，總體來看，前往新加坡更容易了，但是對于外來人口來說留在新加坡更麻煩了。
01出入境
8月29日起，所有未完全接種疫苗的旅客進入新加坡將不再需要在抵達時進行爲期 7 天的居家隔離，也無需接受結束居家隔離的聚合酶鏈式反應PCR檢測。
未完全接種疫苗的旅客將被要求在出發前往新加坡前的 2 天內進行核酸檢測，出示陰性檢測證明。出發前檢測可以是 PCR 檢測、核酸抗原快速檢測 (ART)，也可以是由獲得許可的新加坡供應商遠程監督的自助ART。
8月31日起，中國海關總署正式啓用新版出入境健康申明卡，最大的變化就是取消對出入境人員核酸檢測信息、既往感染情況、疫苗接種日期的申報要求。
目前出入境健康申明卡上有關新官疫情的內容不再包括核酸檢測結果，海關總署的官方通告明確指出，取消出入境人員核酸申報非放松防控要求，而是旨在提高申報效率。不過國內不少地方縮短了入境人員和密接者的隔離時間，同時放寬了部分人員跨省流動的政策。
02准證
從2022年9月1日開始，新加坡EP、SP准證門檻提高，預計往後還會進一步提高，想要留在新加坡就業的外籍員工面臨更大的壓力。
➥Employment Pass就業准證（EP）
EP是人力部設置的給外國專業人員（管理層，主管或專業職位）提供的工作准證，是工作准證中級別最高的。
➥S Pass工作准證（SP）
SP是人力部設置的給外國中級技術水准雇員提供的工作准證。具有相關資格和工作經驗。
就業准證（EP）
今年9月1日金融行業員工收入門檻從5000新幣調高至5500新幣，其他行業門檻從4500新幣調高至5000新幣。
S准證
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高收入門檻。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次調高第一層外勞稅，預計在2025年之前從目前的最低330新幣上調至最低650新幣。
基于公平考量框架，新加坡公司招收外籍員工需要刊登招聘廣告，從9月1日起，刊登招聘廣告的要求從原本的28天縮短爲14天，申請准證的時間也縮短爲10個工作日，明年9月起，雇主要聘請薪資處于頂級10％的就業准證者（22,500新幣月薪）。
03薪資調整
從2022年9月1日起的三年內，零售業低薪全職員工不包括加班費在內的總工資，複合年均增長率將達到8.4%或8.5%，新加坡全面推進漸進式薪金模式。
受惠的是工資最低的三個職位，分別是：零售助理或收銀員、高級零售助理或高級收銀員，以及助理零售主管。
具體到今年的變動：
- 零售助理或收銀員的薪金將從1850新幣增加到2175新幣；
- 高級零售助理或高級收銀員同期的基本工資將從2035新幣增加到2395新幣；
- 助理零售主管的基本工資則從2240新幣增加到2635新幣。
新加坡人力部表示，在評估工作證件申請時，會把雇主是否符合漸進式薪金模式要求納入考量。
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