學院星期一（9月26日）在首屆全球—亞洲家族理財辦公室峰會（Global-Asia Family Office Summit，簡稱GFO Summit）上，做出上述宣布。
讓家辦負責人、家辦專才、顧問和合作夥伴建立符合家辦需求的知識和專長至關重要。
她指出，爲了滿足這個行業對能力建設的強烈需求，學院計劃在2025年前吸引5000人參加家辦課程的培訓。“我們將繼續努力，使我們的學員能夠接觸到領域專家、變革者和傑出的全球思想領袖。”
此外，銀行綜合團隊模式的客戶顧問和客戶人數比例也一直保持在12比1，而每個客戶顧問也各有所長。
學院的文告指出，新加坡家族理財辦公室（簡稱家辦）數量的強勁增長和專業化，將産生對擁有不同技能的本地人才的相應需求。這些技能包括從投資到財富規劃、慈善事業、治理和家辦的運營。
2021年10月，在經濟發展局和新加坡金融管理局的支持下，它從教育領域擴展到社區建設，推出了全球—亞洲家族理財辦公室網絡（Global-Asia Family Office Circle，簡稱GFO Circle），爲家庭辦公室生態系統打造一個值得信賴的環境，以建立社區、相互學習，並獲得最新的思想領導。自成立以來，GFO Circle獲得了來自家辦和更廣泛的生態系統的大力支持。
家辦生態系統的合作夥伴已建立了由14個企業成員組成的創始團隊，他們將與財富管理學院合作，在這個行業中建立更精深的專業知識庫。
根據新加坡金融管理局估計，截至2021年底，本地大約有700個單一家辦。在今年首四個月，金管局已批准100多份設立家辦的申請。
摩根大通私人銀行（J.P. Morgan Private Bank）亞洲董事總經理兼新加坡和東南亞市場主管魏志傑接受《聯合早報》訪問時說，私人銀行都在增加員工人數以支持在亞洲的擴展，而對人才的競爭也在不斷加劇。
財富管理學院（WMI）計劃在2025年之前吸引5000個家族理財辦公室生態系統參與者，加入學院培訓課程。
財富管理學院首席執行官胡美霞在會上講話時說：“熟練的人才將是家辦持續增長和發展的關鍵推動因素。（業界）對學習和建立專業知識的渴望和動力，已極爲顯著。”
自2020年以來，學院已有超過1200人報名參加與家辦相關的課程。
談到該銀行如何滿足自身對人才的需求，他表示銀行在招聘方面采取了與衆不同的方法，包括招聘來自其他領域的人才，例如來自法律、房地産和新聞媒體領域，以及商學院的畢業生。“與從其他私人銀行聘用的人才相比，從其他領域招聘的人才表現一樣出色。”