最近的一項NPR/Marist民意調查顯示，美國有五分之一的工作崗位由靈活人才擔任。實際上，將靈活用工視爲職業發展道路的現象在西方社會相當常見且日益普遍。經濟學家Alan Krueger和Lawrence Katz曾估計，參與“替代性工作安排”的人員（自由職業者、靈活人才、待命人員和臨時工）比例會從2005年的10.1％增至2015年的15.8％。實際上，在此期間淨增加的所有崗位幾乎都是這些“非固定”工作。

地球這一端的情形卻大不相同。過去十年，PageGroup新加坡技術靈活人才招聘副總監Aarti Budhrani在此生活和工作。在她的家鄉印度欽奈，靈活用工幾乎聞所未聞。“相比之下，新加坡處于優勢地位，特別是在技術崗位的靈活用工方面”，Budhrani 解釋道，“這個市場唾手可得，銀行和保險公司雇用靈活人才的現象非常普遍。實際上，埃森哲（Accenture）、無版權音樂（NCS）和新加坡電信有限公司（Singtel）等許多公司都有數千名靈活人才爲其工作。”

機遇不止出現在技術行業。

2018年12月至今，Daphne Boey一直從事運營策略師的工作。在開啓靈活用工職業生涯之前，她曾任日本廣告和公共關系公司博報堂（Hakuhodo）新加坡分支機構博報堂新加坡集團（Hakuhodo Singapore Group）的助理數字總監。

她本來並未計劃成爲一名靈活運營策略師。但在差旅途中，她偶然生出了成爲靈活人才的念頭。“我發現很多初創企業和小型企業都很有想法，但它們未必了解如何從‘我想創業’發展到經營成功企業”，她解釋道，“因此，我的職責就是幫助客戶設計業務策略、産品定位和企業形象。這個工作很像項目經理，但更注重策略。”

她認爲，雖然新加坡無法與美國或澳大利亞等國家相提並論，但亞太地區的靈活用工機會將日漸改善。

過去十年已有成千上萬的專業人員踏上靈活人才之路，以下是你可能適合靈活用工職業生涯的五個主要原因，快來看看你是否符合吧。

你的合同即將終止

與固定人員相比，靈活人才可以在短時間內開始工作。所以，許多求職者可以在合同即將到期時立刻接受新的工作內容。

Page Personnel澳大利亞招聘經理Liam Gates稱，這是靈活用工的顯著優勢之一。“你能夠連續接手不同項目，培養各種技能，並在多個領域收獲口碑與工作經驗。與固定人員相比，靈活人才無需等待漫長的通知期，往往就任更快、上手更快，可以即刻緩解雇主的壓力。”

他表示，現在越來越多的求職者更青睐“臨時任務”而非長期委任。Houlston補充稱，她的客戶群體經常雇用已向其他客戶證明自身能力的靈活人才：“忠誠和力薦的確可以助你走得更遠。”

你剛剛搬遷

Budhrani透露，與她合作的靈活人才有很大一部分是外籍人士。她說：“我們見過很多這樣的求職者，他們希望融入新加坡。在此期間，他們從事靈活用工工作，畢竟靈活用工市場是我們最大的市場之一。”這對外籍人士的伴侶同樣適用，家屬准證持有者從事靈活用工工作的現象並不罕見，他們大部分都是合格的專業人才。

你剛剛被裁員

裁員通常是組織削減成本的最後手段，但從被裁人員的角度來看，裁員這件事永遠都不合時宜。

Houlston分享稱：“如果你剛剛被裁員，但作爲專業人員，你擁有可以迅速應用于新工作的技能，那麽靈活用工對你而言是個不錯的選擇。招聘過程通常較短，便于你快速開始工作。此外，靈活用工職位通常按周結算薪酬。離開長期固定職位，轉而投入靈活用工，意味著你將有機會嘗試不同行業，學習新技能，並拓寬人脈。”

你想快速充實履曆

固定員工的經驗來源通常限于從事的工作。很多情況下，你能在同一家公司或同一個行業中學到的東西是有限的，之後便會停滯不前。而靈活人才能夠在相對較短的時間內積累大量客戶。每項工作都面臨一系列不同的挑戰，敦促你在短時間內提升技能，從而充實自己的履曆。

你想轉行

在職業生涯中期轉行需要極大的勇氣，尤其是你要踏入的行業與原先所在行業截然不同的情況。話雖如此，靈活用工職業生涯意味著你可以在孤注一擲之前先試試水。這類工作合同通常可以持續數月至數年，給予你充足的時間評估專業人士進入這個新行業的決定是否正確。