目前，Gig+U婦女計劃爲因爲家庭責任而需要更大工作彈性的婦女，提供200個本地全職和兼職就業機會，這些女性包括新生兒的母親、負起照顧老人的責任和那些在職業中斷一段時間後希望回歸職場的婦女。
這兩項計劃在星期三（10月26日）大華銀行年度Better U節日上公布。
大華銀行集團人力資源主管唐自強表示，女性在追求事業的同時給予家庭需要的支持，必須受到鼓勵。在Gig+U擴大到包括有看護責任的婦女之後，她們再也無需在事業和家庭之間做出選擇。
大華銀行擴大零工計劃Gig+U，讓有看護責任的女性以靈活制度到銀行任職。
科技與營運學院將讓5000名科技和營運職員獲得技能提升和認證。新畢業生和嶄露頭角的專業人士也可以在計劃下爭取實習機會。
此外，大華銀行集團科技與營運學院（UOB GTO Academy）將爲它的員工提供持續學習和發展的平台，爲現有及新晉的運營和科技相關員工在銀行開展事業。
除此之外，學院也與新加坡科技大學（SIT）、新加坡管理學院（SIM）、新加坡國立大學（NUS）和新加坡銀行與金融學院（IBF）簽署合作諒解備忘錄，進一步發展員工的技術專長和軟技能。
副總理兼經濟政策統籌部長王瑞傑在主持推展儀式時說，金融行業在2016年至2020年之間增加了2萬個就業機會，是增長和就業的主要動力。最近更新的金融服務行業轉型藍圖提出了把握增長機會的策略，進一步發展新加坡爲主要的國際金融中心。新加坡金融管理局預計，這將在2021年至2025年之間，每年創造3000至4000個額外工作機會。