工作 VS 生活（平衡）
一、工作和生活如何平衡永遠是個問題！？
正確的生活態度應該是：工作和生活相互融合，用中道的思維來解釋就是，工作就是生活，生活就是工作。用工作的態度來生活，用生活的態度來工作，有這樣的心態人生就會很愉快！特別是針對現在人工作節奏緊張，上班時只談工作，工作生活完全分離，其實會導致我們其實會導致我們的狀態分離。我們一個人又是一個整體，是不可以分離的。
在上班時我們也偶爾可以調調侃，開開玩笑聊一聊生活不要太嚴謹、太嚴肅，工作就是生活，那麽我們就可以很愉快地進行工作，也不用說到點就下班。工作的時間只幹工作的事情，下班的時間是剛下班的事情，這個是不切實際的，特別是對于外貿人來說。所以我們要建立一個正確的認知，以便合理地安排自己的工作，即使是春節放假的時候也是可以合理應對。
二、外國人的思想是二分化的思維，要麽工作，要麽生活！
這個就是中國人和外國人的最大的區別。所以說下班時間或者度假時間客戶是不會再進行工作。客戶一般也不太習慣用私人的手機去聯系工作，特別這個客戶不是“個體戶”的話，可以聯系客戶的時候，最好可以用私交的方式去間接的聯系，這是一種很好的策略。所以我們要尊重客戶的習慣和文化。提前和客戶做好訂單的約定和進程的推進。防止出現失聯， 貨物在港口沒有人取，産生嚴重的滯港費等。這個時候很容易就把訂單做死了！！
所以外國人先進的工作方法可以學習，但是思維方式最好不要學習。以免把自己搞成質壁分離！
三、爲什麽7、8月份有些客戶聊著聊著就失聯了？—— 那是因爲很有可能去度假了。
了解客戶作息、上班時間段、休假、什麽時間活躍，習慣使用哪些軟件溝通是基礎的工作，可以較大地提升我們工作的效率，可以避免一天一個回合的低效溝通。
埃及、泰國、印度所在國沒有黃金周這樣的節日，而且宗教的節日比較多。埃及人的國慶與中國國慶不同的地方是，如果國慶日恰好在休息日，也不會順延。因此，假日都比較短。埃及（中東）比較隆重的節日是開齋節等伊斯蘭節日，而泰國和印度則慶祝佛教節日比較多。歐美地區進口商，很多喜歡在7月～9月間舉家出遊，稱爲“高溫假”。不少公司員工，也將各種假期統一在這個時間段一起休，造成這三個月該地區郵件營銷回複率低，這是email營銷的一種正常現象。大多數海外用戶，都會設置自動回複，表示收到了您的郵件。主要國家如下：
德國: 7、8、9月輪休.
法國: 7月最後一個星期至8月,幾乎全放假
意大利: 8月1日至9月3日
波蘭: 7月初至7月底
荷 蘭: 7月初至8月初
比利時: 7月中旬至8月初
捷克: 7月初至8月底(輪休一般,7月12至8月8日)
挪威: 7月至9月輪休(一般7月14至9月1)
葡萄牙: 7月14至7月27
瑞士: 7月初至7月底
丹麥: 一般7月底休完
匈牙利: 7月初至8月底
斯洛文尼亞: 從7月1日到9月
希臘: 8月初至8月底
幾個主要貿易往來國家的休假習慣：
1/3時間在休假的“法國”：早在1936年，以浪漫與休閑享譽世界的法國人即享有帶薪假期。如今，加上法定假日，法國人一年裏有1/3時間是在度假。如何安排假期，對法國人來說可是生活中的頭等大事。
度假權利神聖不可侵犯的“德國”：在德國，幾乎所有勞資協定都規定，雇員不分資曆高低，每年可有30個工作日的假期，而且這些假期不允許被任何形式的經濟補償所替代。德國除了聖誕節和新年，德國比較長的假日應該算是複活節了，但是也只有2到3天。所以，德國人一般會選擇在冬夏兩個季節外出度假，許多人會選擇到歐洲南部陽光充足的地方，但不會在某一固定時間紮堆兒休假旅遊。
早早制定休假計劃的“英國”：由于英國文化多元，所以英國人可以享受到的大節日就有106個。雖然，英國沒有超過3天的節假日，但是很多人喜歡把自己的私人假期與公共假期連在一起休，這樣時間更長。英國人出遊的習慣和中國人有一定不同，他們往往很早就制定計劃。比如現在是9月，就已經開始了聖誕節的計劃。在英國，越早訂車票、飛機票越便宜，臨近節假日時票價會上漲3到4倍，有的甚至達到了10倍。
度假“狂熱”的“墨西哥”：墨西哥的節日可謂數不勝數，幾乎每個月都有一兩個節日。除作爲天主教國家所必須過的傳統宗教節日外，各種紀念日也被列爲法定假日。墨西哥人喜歡過節可用“狂熱”來形容，每逢過節，人們都會聚集在一起舉行各式活動。而英國人則相對理性一些，他們會根據財力、時間以及工作安排，慎重地安排自己休假方式以及出行地點，或去海灘享受日光浴，或去風景如畫的鄉村放松心情。
假期最具靈活性的“美國”：美國上崗滿月即可享受帶薪休假，隨著工齡的增長，休假時間也會相應地調整，有的公司甚至以小時休假。美國人通常在重要節日連上帶薪假期休假，形成“長周末”。很多人選擇在聖誕節期間休假，因此假期往往有一周左右。美國在聖誕節，美國各大商場都會大張旗鼓地宣傳和促銷。但是並不是每個節日商家都會跟風宣傳，除了聖誕節期間，一般商場只在春秋換季時大減價促銷。在平時的周末，大型超市仍然營業，小商店則會歇業兩天。
假期連休的“日本”：日本的法定假日有15天，除6、8月外，每個月都有一兩天的節假日。日本人往往把法定節假日與周末連起來就形成連休日，有時候還形成“三連休”，“五連休”，最長的是“九連休”。
鼓勵國民自願休假的“瑞典”：與其他國家鼓勵人們工作相反，瑞典卻鼓勵國民自願休假，以安排長期失業的人上崗。自願脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業保險金。
高福利的休假“芬蘭”：芬蘭人度假，除享有六周的帶薪假期外，還不用掏自己的腰包，政府要求老板向休假的人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行。
對待節日“一絲不苟”的“俄羅斯”：如果你想在俄羅斯提高辦事效率，得錯過他們的假期。據有人統計，俄羅斯一年有80多個節日。俄羅斯人對待節日“一絲不苟”，每逢節日，政府機關大部分處在癱瘓狀態，幾乎很少有人辦公。
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加拿大 |
瑞士 |
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