不過，2023年本地雇員預計會取得4％的名義加薪，通脹則會滑落至3％，因此明年的實際工資增長將達到1％。
這意味著出現“工資—價格螺旋”的風險很低，工資—價格螺旋指的是工資提高引起價格上漲，價格上漲又引起工資提高，形成螺旋式上升。不過人力部星期五（10月28日）發表第三季勞動市場報告預估數字時再度提醒，工資應只隨著雇員生産力和技能的上升同步提高。
全國職工總會助理秘書長鄭德源同一天在臉書貼文指出，人力部在報告中特別談到工資—價格螺旋，他認爲是與坊間出現“大辭職潮”（Great Resignation）、“大洗牌潮”（Great Reshuffling），以及“安靜辭職”（Quiet Quitting）的說法有關。
人力部在預估報告中也說，當局的調查顯示雇主對招聘員工保持樂觀，打算增聘人手的比率也一直緩步上升，而且雇主在年底佳節期間會更活躍地招聘，這將爲2022年最後一個季度的就業增長提供支持。
人力部對雇主進行的調查顯示，接下來三個月打算調高雇員薪金的企業，比率與今年第二季度持平，顯示雇主對加薪持謹慎態度。
至于本地雇員這兩年的實際工資增長，人力資源顧問公司ECA國際調查星期三（26日）發布的調查結果顯示，本地雇員今年雖然取得3.8％的名義（nominal）加薪，但扣除5.5％的通貨膨脹之後，實際工資出現1.7％的負增長。
鄭德源分析，人力部此舉是想減輕人們對工資—價格螺旋的恐懼與擔憂，並向市場發出工資不會失控的信號，尤其是在明年企業面對全球變局，形勢相對複雜與不確定之際。他說：“我也預計勞資政三方會希望工資的提高與生産力同步。”
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