新加坡亞太釀酒廠執行董事休森（Andy Hewson）受訪時說，推行靈活工作制有助提高員工工作滿意度與效率，讓員工把精力集中在工作與個人生活，進一步吸引和留住人才。
指南也列出可能導致孩子出現心理健康問題的因素、常見的心理健康病症、治療方式，以及讓看護者學會自我照顧的實用貼士等，引導家長及早辨識心理健康問題的征兆，更好地扶持子女。
爲鼓勵本地企業建設更包容的職場環境，新加坡亞太釀酒廠將上述援助項目收錄在他們與非盈利組織MindForward Alliance（新加坡）聯合制定的孩童和青年心理健康指南，希望與更多企業分享在職場促進心理健康的做法。
組織聯合主席、喜力亞太私人有限公司亞太區執行董事朱敦祥則呼籲企業領導多關心員工的心理健康。有意下載指南，可上網。
過去兩年，新加坡亞太釀酒廠通過全天候提供免費心理健康服務，及避免在周末發電郵給員工等做法，打造倡導心理健康的工作環境。
這家企業也推出靈活工作安排、避免在平日的午餐時間和星期五下午開會，並且把出席會議的人數限制在15人以內，確保會議能有效進行。