“雖然沒有清楚列明，但我們認爲計劃的重點應該是推動金融、科技和醫藥領域的創新。計劃的配額長期來說無法解決勞動力問題，因此才要求企業承諾培訓本地員工。我們認爲提高本地的能力是正確的方向，尤其在國家重點發展的領域。”
他也說，集團預計接下來幾年將持續增長，需要更多技術人員，但在本地聘請這類員工並不容易。集團目前73％員工爲新加坡人或永久居民，它計劃通過自動化和提高生産力，在2030年前把這個比率增至84％。
針對這項新計劃將讓符合條件的企業聘請更多外籍人員，金鍾集團首席執行官蔡滿傑受訪時表示支持。他說，本地企業大多面對缺乏藍領員工的問題，在企業轉型至高科技運作，並爲本地員工提供高價值工作期間，計劃將緩解人力不足的問題。
同樣參與企業騰飛計劃（Scale-up SG）的Containers Printers也有意申請更高的外籍人員配額。公司總裁曾愛媄說，公司有意進軍海外市場，包括通過合並或收購。公司預計須多聘請約50人，但會按部就班地增加人手，以確保這些員工獲得完整的培訓，以及了解公司文化。
新加坡工商聯合總會倡導與政策部執行總監徐嘉禧指出，雖然計劃現階段只維持三年，不能解決企業持續面臨的人力挑戰，但它能緩解一些戰略領域陷入瓶頸的問題，促進他們的增長。計劃也能增強本地特定增長領域的專業知識。
不過商會也指出，一些公司雖正在拓展業務，須增加人力以實現轉型，但它們可能不屬于政府機構關注的行業。商會因此期待與政府合作，尤其是在回收和廢物、房地産和設施管理以及食品服務行業開發渠道，讓相關業者也能參與計劃。
新政策暫時緩解企業勞動力問題
新加坡中小企業商會副會長洪煜則認爲，能從項目中受益的本地中小企業數量雖然很少，但計劃顯示政府願意根據不同條件爲本地企業提供便利和調整政策。商會希望如果計劃取得成效，當局可考慮降低門檻，讓更多中小企業獲益。
曾愛媄說，公司有意聘請更多本地員工，但本地缺少有經驗的員工。因此，公司也致力于培訓本地和海外員工，尤其在數碼化和自動化領域。
本地交通運輸業者金鍾集團目前參與新加坡企業發展局的企業騰飛計劃，它也有意進一步拓展海外市場並聘請更多新加坡人，可滿足參與經濟戰略人力計劃的條件。
針對這項新計劃將讓符合條件的企業聘請更多外籍人員，金鍾集團首席執行官蔡滿傑受訪時表示支持。他說，本地企業大多面對缺乏藍領員工的問題，在企業轉型至高科技運作，並爲本地員工提供高價值工作期間，計劃將緩解人力不足的問題。