由于這些企業也參與政府機構的其他項目，如果無法遵守經濟戰略人力計劃的條件，可能也會影響他們參與其他計劃。
答：公司在申請的時候必須提交詳細計劃，例如接下來會進行哪一些項目、會聘請多少本地員工，以及需要多少額外的外籍員工。
問：是否能同時聘請一個新加坡人然後進行培訓，以換取兩個配額？
答：這個計劃只是提供配額上的靈活性，但其他申請條件包括外籍人員的來源等，還是要根據現有的條例。
問：推出經濟戰略人力計劃的目的是什麽？
目前設置在增加最多5％的配額是一個謹慎的做法，當局會按照情況調整標准來確保政策與時並進。
問：項目會如何幫助本地員工？
答：符合條件的企業已經和相關政府機構密切合作，通過參與特定項目定期交流。他們在兩年後更新計劃時要提交說明履行承諾的情況，如果並未遵守這些條件，則將無法延長計劃。
問：計劃是否意味著能從更多國家聘請外籍人員？
答：不行，兩個條件不能同時進行，在這種情況下申請的企業只會有一個配額
貿工部和人力部聯合推出經濟戰略人力計劃，讓爲我國戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓本地人的企業聘請更多外籍人員。
針對這個新政策，《聯合早報》整理了一些常見問題及答案。
問：如何確保企業遵守聘請和培訓本地人的承諾？
問:計劃會持續三年，那三年後是否就會取消？
問：公司可否隨時根據情況申請增加配額？
答：申請計劃的公司都要承諾聘請或是培訓更多本地員工，長期來說會確保企業聘請更多新加坡人，也會讓更多本地員工接受培訓。
答：爲符合新加坡經濟戰略重點的企業提供靈活性，尤其是讓他們在進行大規模項目和投資的時候，確保他們不會因爲人手不足而失去機會。
答:當局在三年後會檢討，看是否有繼續的需要，也會根據情況檢討是否要調整一些條件或是配額。
企業必須符合兩個條件，包括支持新加坡樞紐戰略的投資、進行創新和研發或國際化項目，以及聘請或培訓本地人才。
當局鼓勵他們提交申請時就思考如何提高生産力和降低人手，如果計劃太不切實際，當局也會拒絕。如果企業有需要，例如擴大或延長項目而需要更多勞動力，他們也可以提出要求。