由于這些企業也參與政府機構的其他項目，如果無法遵守經濟戰略人力計劃的條件，可能也會影響他們參與其他政府主導的項目。
企業必須符合兩個條件，包括支持新加坡樞紐戰略的投資、進行創新和研發或國際化項目，以及聘請或培訓本地人才。
針對新政策，《聯合早報》整理一些常見答問。
問：推出經濟戰略人力計劃的目的是什麽？
問：是否意味著能從更多國家聘請外籍人員？
答：這個計劃只是提供配額的靈活性，但其他申請條件包括外籍人員的來源等，還得根據現有的條例。
答：申請計劃的公司都要承諾聘請或培訓更多本地員工，長期來說會確保企業聘請更多新加坡人，也會讓更多本地員工接受培訓。
答：公司在申請的時候必須提交詳細計劃，例如接下來會進行哪一些項目、會聘請多少本地員工，以及需要多少額外的外籍員工。當局鼓勵他們提交申請時就要考慮如何提高生産力和降低人手，如果計劃太不切實際，當局會拒絕。如果企業有需要，例如擴大或延長項目而需要更多勞動力，也可以提出要求。
問：計劃會持續三年，三年後是否就取消？
問：公司可否隨時根據情況申請增加配額？
問：如何確保企業遵守聘請和培訓本地人的承諾？
問：能否同時聘請一個新加坡人然後進行培訓，以換取兩個配額？
答：當局在三年後會檢討，看是否有必要繼續，也會根據情況檢討是否調整一些條件或配額。目前規定最多只能增加5％的配額是謹慎的做法，當局會按照情況調整標准，確保政策與時並進。
答：爲符合新加坡經濟戰略重點的企業提供靈活性，尤其讓他們進行大規模項目和投資的時候，不會因爲人手不足而失去機會。
答：符合條件的企業已經和相關政府機構密切合作，通過參與特定項目定期交流。他們在兩年後更新計劃時要提交說明履行承諾的情況，如果沒有遵守這些條件，將無法延長計劃。
答：不行，兩個條件不能同時進行，在這種情況下申請的企業只會有一個配額。
貿工部和人力部聯合推出經濟戰略人力計劃，讓爲我國戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓本地人的企業雇用更多外籍人員。
問：計劃如何幫助本地員工？