人力部兼永續發展與環境部高級政務部長許寶琨醫生星期一（1月16日）爲2025年環境服務業轉型藍圖主持推介時指出，冠病疫情凸顯了環境服務業須具有韌性的重要。
發獎學金吸引年輕人入行
但許寶琨指出，行業轉型工作不只是現在進行式，年輕一輩未來也須接手繼續推進這些工作。其中一個關鍵項目是環境局和業界自2020年展開的公共與私人合作計劃，給年輕人才發獎學金，吸引他們入行。
“環境服務業的需求在疫情期間增加且改變，公司也通過創新來滿足不斷變化的需求，同時適應勞動力方面的挑戰。環境服務業轉型藍圖1.0，協助行業更好地應對市場的變化，不過隨著需求提高、科技進步帶來的幹擾，加上人力和其他資源限制，這個行業還有很多工作要做。”
爲積極應對環境服務業“請人難、員工老”等現實挑戰，環境局在2017年首次推出環境服務業轉型藍圖，協助清潔與廢物管理業者全面發展科技自動化業務。害蟲管理領域則是在兩年後納入藍圖。
2025藍圖的其中要點是增強行業的韌性，因此鼓勵公司發展成綜合環境服務企業，即提供超過一種業務以服務多個領域。
目前，環境服務業有超過1700家企業，當中約1200家提供清潔服務、約300家經營廢物管理業務，約200家則負責害蟲管理，只有少數公司的業務超過一種。2025藍圖的其中要點是增強行業的韌性，因此鼓勵公司發展成綜合環境服務企業，即提供超過一種業務以服務多個領域。
國家環境局與業界攜手推出更新版的2025年環境服務業轉型藍圖，旨在加速推動業界加強創新、提高生産力，以及制造優質工作，並計劃在2025年之前，制造超過1600個專業人士、經理、執行人員和技師的工作機會。
有超過九成的環境服務企業是中小型企業，當中約一成有足夠資源擴大爲綜合環境服務企業。
更新版藍圖專注推進四大目標，包括推動創新和技術的采用，以提高生産力和緩解人力需求；栽培有潛力的公司，抓住新機會和增長領域；發展有生産力的企業，提升服務和能力；創造高質量工作機會，並改善低薪和年長雇員的就業前景。
更新版藍圖計劃在2025年之前制造的專業人士、經理、執行人員和技師（PMET）工作機會，包括數據分析員和永續發展經理等職務。
他提到，隨著清潔領域開始實行漸進式薪金模式，以及廢物管理領域將從今年7月起采納同樣模式，超過4萬4000名居民雇員預計將獲得更高工資和技能提升機會。環境服務業目前共有7萬1000多名員工。
許寶琨也強調贊賞現有員工的苦勞和奉獻精神，確保他們也能分享到行業轉型所帶來的成果。
2025年環境服務業轉型藍圖將著重于深化現有行業轉型，鼓勵業界采納高科技和探索新的發展領域，以及環境可持續方面的新工作機會和技能。